陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...

陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...

陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...

陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...

陈述双方在2005年度、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年度双方未签订劳动合同。原被告双方劳动关系自2006年底终止。原告没有提供证据证明双方存在事实 ，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 ...

审理终结。 一审法院审理查明：原告周某于2003年5月到被告黔江运输公司下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了 通知原告，决定从2008年7月1日起与原告终止劳动合同。原告自进被告客运站工作后，一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告支付过 ...

伤。第三人进入工地后曾要求与原告签订劳动合同，由于原告的原因没有签订劳动合同。第三人在原告承建工地务工期间，办有原告公司职工卡，第三人与原告已形成 提供的证据有邢某某证明一份，证明受原告项目部负责人委托招收包括第三人在内的一批工人进入财经学院（即郑州财经高级技工学校）支模板，第三人在支模板时受伤的事实 ...

报警服务台接处警登记表1份，以此证明当时发生纠纷是因企业与工人发生纠纷并将工人行李扔出厂门外，并证明了不是工人擅自离职，而是厂方强行撵走；2、电话单1份 。原告余某某对被告提交的营业执照的真实性无异议，但认为证明不了原告未向厂方要求签订劳动合同，劳动合同是企业的义务，不签是企业的责任；对中站区劳动仲裁 ...

的劳动合同后，被告停发了原告的工资，原告也未再到公司来上班。综上所述，被告解除与原告的劳动合同有足够的事实和法律依据，对于原告的诉讼请求，应予驳回。 之便，存在有冒名领取、截留工人工资的行为，属营私舞弊、严重失职行为，被告依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，应予 ...

原审法院认为，原告在被告处工作的事实，双方均予以认可，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务 一审查明的事实一致。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同，违反了《劳动法》的相关规定。本案 ...