镇xx公路xx号B15-103。 法定代表人彭xx，总经理。 委托代理人李xx（系原告公司员工），男，X年X月X日出生，汉族，住上海市杨浦区xx村xx号 认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护。系争笔记本电脑系原告所有，被告离职后理应及时返还，现其表示电脑已经遗失并愿意折价赔偿，原告亦予同意，本院 ...

遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职健康体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中， 合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均认可公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故原告关于2008年12月31日安排 ...

傅z，董事长。 委托代理人潘z，女，19z年z月z日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人顾z，女，19z年z月z日出生，汉族，原告公司员工。 为本院所辖的上海分公司的地点，本院受理此案并无不当。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告提出原告提交的《绩效 ...

为原告补缴2009年9月至2010年4月的外来从业人员综合保险。 被告某能源公司未作答辩。 经审理查明：2009年5月2日，经上海市工商行政管理局松江分局 不利后果。 关于2010年4月1日至4月19日的工资。根据原告提供的员工离职申报表，原告2010年4月共出勤14.50天，其中0.5天系加班。现 ...

要求原告支付赔偿款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和 参照中国人民银行规定的同期贷款利息损失的130％为标准计算。考虑到合同中约定的被告逾期支付房款的违约金标准高于经调整后原告支付被告的逾期交房违约金的 ...

年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月16日至2010年12月15日。2009年9月7日， 某某同志除名的决定》，以朱某某在留厂察看期间未经公司批准情况下，擅自离岗，至今未归，根据公司《员工考勤、劳动纪律管理制度》，对朱某某给予除名处理 ...

被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍 。2009年4月8日起，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告 ...

，系被告员工。 委托代理人钱某某，女，系被告员工。 原告绪某某为与被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2010年3月26日向本院起诉，本院于 月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了经济补偿。 绪某某 ...

、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至2009年8 执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2009年7月1日，原 ...

单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。现被告因认为原告非其公司员工而未与其签订书面劳动，亦未为其缴纳综合保险费。故原告要求其支付未订立 的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任。原告要求其支付终止劳动关系经济补偿金，可予 ...