终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，姚某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的劳动合同才能领取当月工资，对该主张，高某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同 ...

有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”， 年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在科华公司工作，科华公司未 ...

和调整。第九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 一 ...

4月25日。 上诉人（原审被告）河南永锦能源有限公司。住所地，禹州市X路。 法定代表人强某某，系该公司经理。 委托代理人弋庆甫、郭某某，系该公司 孙某某在职工食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于 ...

期限届满后二被告仍然在原告处工作，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定，原、被告之间的劳动关系成立。至于二被告辩解的 能成立。二被告上班期间脱岗，严重违反劳动纪律的行为，原告终止双方的劳动关系合法。原告提交的《移交查验清单》，二被告以该证据上未有交接人的签名，且 ...

月13日的职工代表组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11 被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 ...

产业有限公司。 住所地：昆明市X路X号。 法定代表人汪某，该公司总经理。 委托代理人余向富，该公司法律顾问。特别授权代理。 被上诉人（原审原告）谢某某，男 《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议的解释》第十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决： ...

原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关规定，被告当庭否认此《协议》，辩称其没有这样印章，而且 《协议》获得补偿金，而判决上诉人补偿被上诉人用人单位为其购买社会保险所需款项，是否属于判非所诉 本院认为：用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险费用，此为我国《 ...

月13日的职工代表组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11 被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 ...