工资差额9,000元；3、被告支付1995年9月至2009年5月期间休息日加班工资21,901.31元。同年7月21日，原告增加请求为要求被告支付年休假工资 之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写， ...

城镇社会保险；2、被告支付2008年2月至2008年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,200元；3、被告支付1997年8月至2009年5月期间 。被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，且被告无其他证据能够证明原告已 ...

确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限 请求； 四、驳回原告吴某某要求被告某某人力资源有限公司支付应休未休年休假工资1750元之诉讼请求； 五、驳回原告吴某某要求被告某某人力资源有限公司支付未 ...

，被告不具有主体资格，被告只是职业介绍单位。二、被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、原告起诉程序违法，应先进行劳动仲裁。四、原告未 2007年美元兑换人民币价格表；（七）原告工资单。证明原告与被告签订合同后，原告依约定履行了义务，被告违约未支付原告劳务报酬的事实。 被告××公司对原告提供的 ...

。 原审法院认为：2004年7月2日，李某丙与江西某某农业发展有限公司签订劳动合同，但未提交证据证明江西某某农业发展有限公司与本案涉及的某某公司系同一公司。 公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审 ...

一致。 本院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同。戴某未提交证据证明江西某某饲料有限公司与某某公司系同一公司。此后，戴某 承担民事责任。戴某未提交证据证明某某公司与某某公司及湖南某某公司之间存在劳务派遣关系。戴某也未提交充分证据证明某某公司以期权名义扣发戴某2009年 ...

1998年12月份由原南阳市电信局委派到我单位上班。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是本法诉称的用人单位。因此，原告与我单位不存在劳务 。被告理应按照劳动法的相关规定，给原告安排工某岗位，签订无固定期限的劳动合同，并为原告按劳动部门规定的标准补缴各项社会保险费用，期限自2000年元月1日至 ...

的不能成为劳动法所规定的劳动者的用工主体对象。而且2009年3月1日起均系劳务派遣形式用工，被告无与务工人员直接建立劳动关系。3、原告不属于社会保险补缴对象和可 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日 ...

、劳务派遣许可证副本，银行开户许可证、组织机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同、客户资料、社保资料和公司部分员工不知去向。”事宜进行了讨论，并作出 无法开展业务的情况下，仍支付员工2008年11月份、12月份、2009年1月份工资，分别为x.70元、x.9元、x元。为此，红海公司、汪某、 ...

与被告松原市人才市场签订合同，约定：自２００６年４月１日至２００６年９月３０日止，原告作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂 给付被上诉人鹿某某经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（7800元×50％），合计5850元。 一审 ...