，女，汉族。 上诉人洛阳XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人王XX劳动争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2010）p民初字第X号民事判决， ，事实是被上诉人2003年10月30日前在国有企业原洛阳XX厂工作。该厂根据中央、省、市关于产权制度改革一系列文件规定，进行了改制，于2003年10月30 ...

信； 关于证据5，与本案缺乏关联性，本院不予认定。 为了查明案情，法院工作人员在慈利县劳动争议仲裁委员会调取的《庭审笔录》、《暑假护校协议》、《门卫工作 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第某十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人 ...

，而原告未经劳动争议仲裁委员会仲裁直接向人民法院起诉，显然程序错误；二、原告承包被告医院诊所拒不交纳管理费违反了医院的规章制度，被告医院按照规定不安排工作是正确 、4原告没有异议，本院予以采信；被告提供的证据3是被告医院的内部管理制度且通过会议向全体职工宣布，应对全体职工均具有约束力，对该证据应予以采 ...

。 上诉人长沙某某装饰工程设计有限公司（以下简称某某装饰公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2011） 公司项目经理，属公司正式职工，遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他管理人员的现场管理和工作指导，刘某某到期未提出辞职即自动续约一 ...

引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 诉求，因原告于2010年2月2日以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由，向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动 ...

引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付 诉求，因原告于2010年2月2日以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由，向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动 ...

王某，该公司人力资源部经理。 上诉人韩某因与被上诉人天津市万洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年11月3日做出的（2010） 年9月1日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。 ...

15日立案受理原告刘XX诉被告一拖（洛阳）物流有限公司（以下简称物流公司）为劳动争议纠纷一案，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘XX，被告 条例》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》、《洛阳市人民政府关于做好职工工伤保险制度改革工作的通知》之规定，对原告刘XX的工伤予以认定，并向其发放伤残 ...

认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位与劳动者解除劳动 ，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见，试用期考核的 ...

1997年1月至1999年12月的养老、失业保险费单位应承担部分；因我市医疗保险制度从2001年1月起施行，故郑某某要求缴纳医疗保险费没有事实依据，该院不予 ：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于 ...