》。 黄某与区路桥公司双方因发生劳动争议，黄某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令区路桥公司支付解除劳动关系经济补偿金x元、补缴1996年7月至2009 27日签收区路桥公司单位的规章制度材料及经区路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，其对待岗员工须每周签名报到一次的制度规定已是明确知晓， ...

被告郑某鑫城装饰商厦（以下简称鑫城商厦）、郑某市供销合作社（以下简称供销社）劳动争议纠纷一案，本院于2007年3月7日作出（2006）管民初字第X号民事 仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院，请求：1、判令二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金x元；2、判决原告依法享受失业保险待遇；3、判令二被告报销原告 ...

销售合同，合同标的总计x元； 3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求退回在被告公司股金的事实。 被告提供的证据： 1.2007年《关于对 经原、被告协商后解除劳动关系，原告放弃经济补偿金，被告放弃原告所欠发票或税金以及给被告造成的经济损失。 本某认为，本某争议的焦点问题有两个：一 ...

而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法改判。 被上诉人旺和公司答辩称，上诉人 的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...

违反劳动合同法规定解除苏某劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付苏某2007年工作期间一个月经济补偿金及2008年工作期间1个月 超过了时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至 完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立 ...

三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计3500元。3、三金交至 完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立 ...

三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至 完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立 ...

其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其 该裁决内容。原审法院不持异议。仲裁裁决原告支付被告因解除双方劳动合同的经济补偿金4000元及赔偿金1500元，双方均无异议。予以确认。综上所述，原审 ...

三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至 完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立 ...