某生在上述培训记录表中签字；《员工手册》未载明员工工资级别及发放标准。四、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表，载明2009年8月4日前无 上述抗辩理由不能成立。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、北京金网络物业管理 ...

2009年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工某的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7月 义务的协议，用人单位自用工某日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起满 ...

倍工某的期间是2008年2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其 A公司于某判决生效后十日内支付原告刘某二○○八年未休带薪年休假工某四百元。五、被告A公司于某判决生效后十日内支付原告刘某二○○四年三月至 ...

程序未完成，故原告的起诉不符合人民法院受理条件。 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第一百三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定：驳回原告石XX的 ...

支持5732元(1433元／月X2个月X2倍=5732元)。原告请求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的郑州市 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，参照《 ...

。2010年10月26日，原告吴某申请劳动仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会以不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受案范围，决定不予受理。现 光物业总公司应给原告吴某办理退休手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定，判决如下： 被告西安市含光物业总公司于本判决生效后三十日 ...

，诉至本院。 原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第四十八条、第五十条之规定，劳动者对非终局仲裁裁决不服的 ，依法改判或发回重审。 被上诉人长葛市X乡卫生院答辩称，原审认定事实正确，双方劳动合同期满后，被上诉人不再与上诉人续签合同，不违背法律规定，也符合合同约定， ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条四款、《工资支付暂行规定》第某三条第某款（二）、（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款（三）项之规定，判决如下： 一、维持湖南省衡阳市X区人民法院（2010）雁民 ...

劳动合同法》第四十七条第一款的规定，向叶某支付一个半月工资的经济补偿，即1125元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 某 代理书记员谭明明 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三某第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二 ...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向刘某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”据此，劳动者主张加班费应当就加班事实 ...