，在仲裁时被告也未能提供证据证明其月工资为人民币2300元，在此情况下，宁海县劳动争议仲裁委员会仍以被告月工资2300元为基数计算赔偿数额，显然与实际情况不符，也是不 元）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下： 原告宁波亚 ...

律师事务所律师。 原告杨某乙诉被告咸阳燃气热力设计有限公司（以下简称“设计公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，于2011年8月25日公开开庭 ，原告2011年6月申请劳动争议仲裁，其申请已超过法律规定的时效，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

均不服仲裁裁决而诉至法院，根据《劳动争议调解仲裁法》第某十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼 何某上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案人年的受理范围，本院不予审理。至于何某上诉提出应返还1000元 ...

年初一直在与被上诉人协商补偿金额的问题；二、一审判决违法，上诉人没有超过仲裁时效。 被上诉人桂阳县工商局辩称，被上诉人已于2007年12月底将包括上诉人在内的所有 主张权利之日应为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 ...

申请仲裁确已超过一年的仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此对原告朱某的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条， 问题的意见》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告朱某的诉讼请求。本案案件受理费 ...

某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、 ...

争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”因被告作出处理决定后未直接送达 被告作出的处理决定，本院予以采纳，即以原告主张的时间为双方因除名决定发生争议的时间。原告未举证证明其在2000年知道被告对其作出除名处理决定后曾 ...

，公开招收，全面考核，择优录用。胡某与县一中汽车承包合同纠纷案经法院主持调解双方达成协议，县一中补偿原告胡某2,000元，系当事人对自己的民事权利 ，法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

仲裁申请时效；2、株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否违反了“一事不再理”的民事诉讼原则；3、本案是否适用《工伤保险条例》的规定；4、被告刘某某的 ）公司是否应为被告刘某某办理社会保险。 关于本案争议焦点1、被告刘某某的仲裁申请是否超过仲裁申请时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动 ...

期间的生活费的请求已超过仲裁时效，不应支付放假生活费的观点，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠 待遇损失的诉讼请求； 四、原告张家界奶业有限责任有限公司支付被告郑某某解除劳动合同经济补偿金5100元，支付被告郑某某放假期间生活费4090元，支付被告郑某某 ...