年10月8日，赵某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

年10月8日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在 提出解除问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...

为被告工作，双方已形成事实劳动关系。拖欠劳动报酬属劳动争议，劳动争议必须经劳动争议仲裁，方可提起诉讼。原告在申请劳动争议仲裁时，未提出要求被告支付2001年 个月的平均工资及其发放时间记录依法应由被上诉人承担举证责任。当被上诉人拒不提供工资发放记录时，上诉人主张的离厂前的平均工资及拖欠工资的事实均可推 ...

失业、取不到工资的生活困扰问题。上诉人作为私营股份制企业，没有经济效益，发展困难。请二审法院按实际情况作出判决。 上诉人在二审中未提供新的证据。 。1999年5月25日，被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁委员会以海劳仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书作出裁决后，上诉人不服，向法院 ...

铭公司认为张某某在工作期间损害了中铭公司的利益而被辞退，但中铭公司提供的证据材料无法证实其主张，故原审法院不予采信。 原审法院认为：张某某提出辞工 才申请劳动仲裁。因此，张某某劳动仲裁申请没有超过60日时效。 经审理，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院另查明，张某某在一审时诉称其曾于2003年5 ...

对以上争议事实作如下认定：由于谢某某在顺德支行工作期间，仅与通达公司签订过劳动合同，而谢某某在劳动仲裁时承认了对其不利的事实。虽然是发生在劳动争议仲裁 在2003年12月5日和2004年2月、3月仍向其发放工资，且顺德支行提供的2003年12月9日的《证明》也明确谢某某于2003年11月离开顺德支行， ...

锡洪和黄润仔各为7000元)。华普公司认为并没有解雇霍某某，对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：霍某某在华普公司处从事保安工作，虽未签订 的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。霍某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，霍某某可向劳动争议仲裁委员会申请 ...

元、霍植林为4200元)。华普公司认为并没有解雇黄润仔，对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：杜某某在华普公司处从事保安工作，虽未签订 离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。杜某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，杜某某可向劳动争议仲裁委员会申请 ...

7000元、霍植林为4200元)。华普公司认为并没有解雇黄某某，对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 原审法院认为：黄某某在华普公司处从事保安工作，虽未签订劳动 的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。黄某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，黄某某可向劳动争议仲裁委员会 ...

劳动合同证明》。其次，利生公司在收到劳动仲裁裁决书后，知道要向李某某支付巨额经济补偿金和额外经济补偿金后，由于北京股东不同意支付，利生公司才起诉诈称 要求办理工作移交手续，移交公司印章等并完全终止行使总经理职权。根据利生公司向法院提供的《业务约定书》，2004年4月10日前利生公司的审计报告已经作出。 ...