，遂诉至本院请求解决。 以上事实由原、被告的陈述，工资表，会议记录，辞职申请书，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 审理中，原告提供了 ，但没有送达给每个员工。被告对此不予认可，认为该材料系原告单方面作出，被告在劳动仲裁之前从未看到过。另，原告申请证人潘翘及顾春华到庭作证。潘翘作证的 ...

，被告推测是因要调动其工作，但是庭审中，被告也表示其听到调动工作的风声就欲离职去劳动仲裁，可见调动工作之事是其离职前不久的事情，而第一份劳动合同已经 除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员亦能相符，而被告也无证据 ...

法定代表人：赵某某。 委托代理人：高某某。 原告白某某因与被告洛阳市老城区工业局劳动争议纠纷一案，于2010年6月2日向本院提起诉讼。本院于同日 ；白某某的档案丢失； 8、洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书各一份。证明该案已经过仲裁程序。 经质证，洛阳市老城区工业局对证据 ...

的姚某还让被告给其500元用于送礼。原告的解除劳动合同书被告在仲裁时才看到。被告从未写过离职申请书，也未办理相关手续。被告的档案尚在原告处。劳资 为由，下发豫升政字（1995）X号文件与被告解除劳动合同，后被告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书 ...

认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］X号文，让员工申请人签字同意格式申请书。员工提出异议，合资公司于2007年12月12日，对提出问题作解答说明：“ 2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已同答辩人协商从2008年1月30日解除劳动合同，并且原告也已实际领取“解除合同经济 ...

讼，要求确认原、被告间不存在劳动关系。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、仲裁申请书、仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序；被告对真实性没有异议； ，判决如下： 一、驳回原告上海某机电设备有限公司要求确认与被告唐某之间不存在劳动关系的诉讼请求； 二、确认原告上海某机电设备有限公司与被告唐某之间自 ...

员工。 委托代理人季XX，女，被告单位员工。 原告贾XX与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾 的时效。 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的劳动合同、企业年金对账单、仲裁申请书、仲裁决定书、证明、证人证言等在案佐证，本院予以确认。 本院认为 ...

案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、合同、帐务结算明细、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， 申请仲裁权，但原告于2009年1月14日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由，原告 ...

6,318.77元，并加付25％的补偿金4,129.93元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工 由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定 ...

由原、被告的陈述、裁决书、村委会情况说明、证人庭某证言、社会保险缴费信息、仲裁申请书、交接班记录、仲裁庭某笔录、调查笔录等佐证，并经庭某质证，本院 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...