总比例内进行适度的细分调整”。同年3月，双方协商解除劳动关系。李某于2008年5月30日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保利公司支付佣金提成，因 利公司薪酬福利管理办法、股东会决议、保利公司营销策划部呈批件、渝劳仲案字（2008）第X号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。 一审法院认为 ...

卷宗材料、证人证词等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间 为被告补办其在职期间的社会养老保险；依据长沙市人民政府令第X号《长沙市失业保险办法》第22条规定，浏阳市2008年7月1月以后失业保险金的支付标准为每月 ...

卷宗材料、证人证词等证据证明，经庭审质证，足以认定。 本院认为，依据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间 为被告补办其在职期间的社会养老保险；依据长沙市人民政府令第X号《长沙市失业保险办法》第22条规定，浏阳市2008年7月1月以后失业保险金的支付标准为每月 ...

适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内向有关部门请求权利救济的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动争议 二）》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款之规定 ...

，被告计算学院提出了异议，本院认为该证据是原告自己计算延长工作时间的计算办法，缺乏相关证据佐证，本院不予采信；对于原告提交的证据10，被告计算机学院 原告实际为被告计算机学院工作至2008年1月中旬才离开，双方之间形成事实上的劳动关系。原告主张的加班工资由两部分组成：①法定节假日加班的加班工资；②每日 ...

年6月5日送达原告，原告至此知道其与被告之间是劳动关系，其权利被侵害，仲裁时效应从此计算，原告于2008年6月17日申请工伤认定，7月1日申请劳动能力鉴定，8月 一条、第三十五条、第六十条、第六十一条，《湖南省实施《工伤保险条例>办法》第二条、第二十三条、第二十九条之规定，判决：一、由被告郴州市苏仙区 ...

既然双方之间解除（实际上应该是终止）的是劳动关系，那么按照当时的法律法规就不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。即使依照劳部发（1994）X号 和6个月工资的医疗补助费。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

的判决所撤销，开封分行应当恢复与季某某的劳动关系，开封分行的行为违反了劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项的规定，即用人 履行终止合同手续，且双方的纠纷一直处在法院审理中，应当认定双方存在劳动关系。 综上，一审法院依据劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定及其它 ...

抚恤金，对于差额部分，济源煤业公司应当支付；苗某某因四级伤残与济源煤业公司终止劳动关系后，应享受易地安家补助费的工伤待遇，由于该项资金不属工伤基金统筹范围， 的最初确诊时间，应当认定苗某某于1998年12月因病休假至2002年3月定残止，共计40个月为工伤医疗期。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十九 ...

劳动合同并解除与劳动者劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 争议时的实际用人单位即邵水管理所为当事人并无不当，邵水管理所上诉称原判认定事实劳动关系主体错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。对于征缴养老保险费用是否属于 ...