单位不应为被告杜某补缴养老保险和失业保险。 并案被告杜某辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过申诉 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八 ...

应为被告刘某甲补缴养老保险和失业保险。 并案被告刘某甲辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过申诉 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

10月23日进入佛山市三水建生石膏制品有限公司从事破石膏工作，双方没有签订书面劳动合同，佛山市三水建生石膏制品有限公司也没有为邓某某参加社会工伤保险。2007 应当享受的有关工伤待遇及相应的赔偿数额。关于双方是否存在劳动关系的问题，邓某某提供的佛山市三水区劳动争议仲裁委员会在2008年1月8日作出的三 ...

虽然并未明确约定收取供热费的时间，但根据我国供热费交纳的一般惯例，供热的受益人存在预交供热费的情况，故本案中，为了全面客观的查明宸居公司实际收取供热费 费情况，宸居公司应承担由此所造成的不利法律后果。 关于合同是否应解除的问题，双方在《供暖承包经营管理合同》中约定如卓越华盛公司未按国家规定标准提供合同 ...

金额，经确认为3326.97元/月。 至于利生公司是否应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、李某某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致李某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠李 ...

金额，经确认为2042.16元/月。 至于利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、谢某某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致谢某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠谢 ...

金额，经确认为3088.36元/月。 至于利生公司是否应当向黄某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、黄某某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致黄某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠黄 ...

1900元/月作为计算相关赔偿的计算标准。 至于利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同 、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利 ...

守则》无异议。 原审法院审理认为：本案争议的焦点是金履公司是否有权解除其与吴某某的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该 吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度，金履公司可以解除劳动合同，参照适用原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条的规定，用人 ...

时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)X号文的规定：“用人单位与 18日，被上诉人向上诉人支付2005年5月份及6月份4天的工资，若存在被上诉人克扣上诉人工资的情形，此时，上诉人即知道自己的权利被侵害，亦 ...