在与其解除劳动关系后，不存在为其继续缴纳养老保险金。请求判令：1、确认原告解除与被告劳动合同的决定合法有效；2、被告赔偿原告经济损失5000元；3、原告不 称：车辆被盗的事实是否真实发生不能证实，损失数额也无法确定，被告是不是该事件的直接责任人也无法确定。原告不能据此与被告解除劳动合同，且程序不合法， ...

劳动合同。请求法院判令被告： 1、被告终止劳动合同违反劳动合同法，判令被告继续履行合同，并与原告签订无固定期限劳动合同。 2、被告支付原告2006年8月至 的争议焦点为：原告赵某某的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。 原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此证明赵 ...

）第X号文件督促原告办理退休并无不当。故对于原告要求被告补发工资、继续履行劳动合同的诉讼请求法院不予支持。原告称是因为被告未与其签订债权回购协议及还有其他 X号，同时证人工作职责是管理物业，不涉及办公区域，所以其不能证明上诉人是否正常上班。综上，上诉人达到法定退休年龄后未在被上诉人处工作，被上诉人不应 ...

劳动服务公司的名义与南阳地区科协签订了板框压滤机生产技术转让合同。因与南阳光辉机械厂劳动服务公司在注册资金担保问题上有分歧，没有实现挂靠该公司的目的 化工机械厂的企业性质是集体，还是私营。3、南阳县化工机械厂兼并南阳县服装厂是否合法有效。 本院经审理查明：原南阳县第二轻工业局在南阳市市管县体制改革中被 ...

法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 加强和规范农村信用社代办业务管理的意见〉的通知》在上诉人担任代办员期间是有效的管理规定。从本案的具体情况看：上诉人一直从事的是信用社的业务代办 ...

与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件对 关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见〉的通知》在上诉人担任代办员期间是有效的管理规定。从本案的具体情况看：上诉人一直从事的是信用社的业务代办工作 ...

法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 加强和规范农村信用社代办业务管理的意见〉的通知》在上诉人担任代办员期间是有效的管理规定。从本案的具体情况看：上诉人一直从事的是信用社的业务代办 ...

与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件对 关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见〉的通知》在上诉人担任代办员期间是有效的管理规定。从本案的具体情况看：上诉人一直从事的是信用社的业务代办工作 ...

关系。且原告对被告与第三人之间的劳动关系是否有效无请求权。请求驳回原告关于确认被告与第三人之间签订的劳动合同有效的诉讼请求。 经审理查明，被告吴某某于 年8月28日，双方又签订了一年期限的劳动合同。期满后，双方没有终止劳动合同，被告吴某某仍在该行继续从事原工作。2006年底二原告依据上级的统一安排， ...

，赵某某可以向龙乡客运公司提取车辆安全保证金余额；郊区X路客运企业应当在劳动合同终止后30日内退还驾驶员车辆安全保证金；当发生车辆毁损、交通安全事故造成的 当事人的真实意思表示，内容未违反法律规定，应为有效。但因政府文件规定客运企业重组改制，双方无法再继续履行合同，根据双方所签订的补充协议，赵某某终止 ...