560元，郭某某请求支付经济补偿金x元和额外经济补偿金5500元无理，不予支持；双方劳动合同终止后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应当向郭某某出具相关证明而未出具， 还应当补给郭某某10月和11月的工资共120元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四 ...
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。2006年6月15日答辩人与被答辩人签订为期三年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被 申请仲裁提出仲裁申请的时间即2009年12月28日与被告XX签订无固定期限劳动合同。原告应自2009年12月28日起每月按照洛阳市最低工资标准550元为 ...
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。2006年6月15日答辩人与被答辩人签订为期三年的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位 洛阳）物流有限公司的工作年限已经达到十年以上，符合与用人单位签订长期无固定期限劳动合同的条件。由于原告一拖（洛阳）物流有限公司于2009年9月29日收悉被告 ...
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，在法定期限内，向本院提交了下列证据： 2009年12月31日，吉首市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书原件一份。 被告辩称，答辩人吉首市星辉金属材料 孝国 二0一0年七月九日 书记员刘湘玲 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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原告中国人寿保险股份有某公司鹤壁分公司（以下简称“人寿保险鹤壁分公司”）与被告崔某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 采信，原告应支付2010年1月所拖欠原告工资664.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，劳动者在用人单位连续工作满 ...
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规定给予经济补偿和赔偿，也未给原告办理档案和社会保险转移手续，严重违反《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定。 原告于2010年1月5日向鹤壁市劳动 某某、曹某某、马某某要求的被告为原告补缴养老保险金，被告为原告办理解除劳动合同、办理档案、社会保险转移手续，退还代扣的失业保险费属于当事人增加的诉讼请求， ...
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1日至2009年4月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关 被告XX公司2008年2月至2009年2月营业额和定单量统计表，证明双方的劳动合同情况发生重大变更； 5、XX有限公司关于进行裁员的决定，证明因被告经营 ...
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，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3月31日 金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十条、第八十二条 ...
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的工资，被告无需支付原告2009年11月20日至11月30日期间的工资，双方劳动关系存续期间被告已经足额为原告缴纳了相关社会保险，故要求驳回原告的诉讼请求。被告 日期间的社会保险不足部分的诉讼请求并无不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下 ...
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现请求裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4日150医院以严重 保护。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十六条、第八十二条、第九十 ...
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