判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时到 解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第四项、第三条第一款第一项，〈〈中华人民 ...

9、社会医疗保险费2910.6元；10、赔偿损失1462元，合计人民币（略）.95元。 原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各 年6月原告林某进入被告亚太公司工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止日期是2001年6月4日，岗位是门卫，月工资为515元。1998年 ...

，结论仍为矽肺贰期。之后原告多次找被告某公司及某公司要求进行救治并赔偿，但两被告两三推诿。 2011年7月，经株洲市湘江司法鉴定中心鉴定为尘肺 申请劳动仲裁，仲裁委员会于8月25日以原告已达到退休年龄，劳动合同终止，不属于劳动争议范围为由，而不予受理原告仲裁申请。 本案经本院主持调解，双方当事人自愿 ...

未再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故 缴纳相关诉讼费用，故对邓某某的该节请求不予审理。 关于巨涛公司要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在与巨 ...

：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。 一审中，吴某某申请法院通知孟 告诉投递员退回的原因，只是要求将信退回。 上述事实，有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等证据 ...

请求不予支持。原告不服裁决，故诉讼来院，请求法院判令：1、两被告共同赔偿原告不能提前退休的损失132,000元；2、两被告共同支付原告2002年3月 有岗位聘用书，原告从事生产辅助工种。2009年12月31日被告一与原告终止劳动合同。 原告从事该岗位未被认定为高温、有毒有害特殊工种。 原告每月参加1次 ...

辞退而离职。 4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于某业状态。 被告对上述证据的真实性无异议，但认为由于某工单列明的退工事由仅为“合同终止”和“合同解除 转移手续。原告在职期间，曾经公车私用发生交通事故，造成车辆损害，原告按照公司规定赔偿了部分损失，在原告提出辞职申请后，其公司将赔款返还了原告。其公司未 ...

、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 克扣我的工资；（2）沈阳X自动化技术有限公司违法解除与我劳动合同给我造成巨大的经济损失，应予赔偿；（3）沈阳X自动化技术有限公司克扣我的提成款， ...

资兴市X乡X村委会支书，全权代理。 原告王某某诉被告资兴市X乡X村民委员会劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹坤全独任审判，公开开庭进行了 不足含以下内容的决议：确定95年度个人与村委会签订的合同在2002年9月22日合同终止作废，对管护工资由组上的70%分给管护人员以每块山场的比例来付。管护 ...

恢复原告驾驶员工作；3、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；4、判令被告按2030元/月的标准赔偿原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系 ：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 ...