。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明确规定：国家法定的企业职工退休年龄是 有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决生效后十五日内为原告晋某某恢复原劳动合同关系。二、被告平高集团有限公司(原平顶山天鹰集团有限责任公司)于判决 ...

30万—50万某，并保留劳动关系，退出工作岗位，到退休年龄办理退休手续。福源公司辩称，万某某不是天祥公司的正式职工；双方未签订书面合同，其是因道路交通事故 ，故天祥公司对万某某因交通事故所受损害不承担民事赔偿责任。最后，万某某的起诉已超过了法定的期间，源汇区仲裁委于2001年6月21日作出了不予受理的 ...

3眼机井。但被告却既没有按照最低工资标准给原告发放工资，又没有与原告签订劳动合同，仅仅每年为原告支付380元工资。现原告因年迈，不能继续工作，然而被告 的证据予以证实，且原告孟某某现已75周岁，已超过《劳动法》规定的办理退休的年龄界限，原告申请仲裁时，超过了仲裁申请期限，故对原告孟某某的诉讼请求，本院 ...

原告北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所,住所地北京市丰台区右安门外翠林小区。 法定代表人张某某，所长。 委托代理人李某某，女，X年X月X日出生，汉族， 冠京公司兼并，但宋秀琴属兼并前退休职工，同时年龄超过60岁，失去劳动关系主体资格，故冠京公司与宋秀琴劳动合同关系不存在，不符合有关规定，其供暖 ...

签订无固定期限劳动合同。1998年10月，被告将其内退，不再安排工作岗位，内退期间，其工资与在岗的同岗位人员的工资相差很大。其认为被告剥夺了其在 半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998年10月，原告的工作岗位为副经理，原告经济源市 ...

签订无固定期限劳动合同。2003年5月，被告将其内退，不再安排工作岗位，内退期间，其工资与在岗的同岗位人员的工资相差很大。其认为被告剥夺了其在法定 半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月原告时任工会副主席，2003年5月12 ...

该厂，企业解体后按《劳动法》有关规定对企业人员进行投保、再就业、辞退、解除劳动合同等多种方式予以妥善安置，该厂的资金必须存入国资帐户。由于原告已被除名， 申请劳动仲裁。该委员会于2009年6月5日以原告年龄（66周岁）已超过仲裁受理范围，决定不予受理。原告于2009年6月12日诉至本院，请求裁决确认原 ...

决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖 证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某对其内部退养是明知的，其诉讼请求已超过法定时效。 经庭审质证，郭某某认为内部退养审批表没有其签名，其从未申请内部 ...

决定其内部退养，有违距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖 证明内部退养审批表无须本人签字，郭某某对其内部退养是明知的，其诉讼请求已超过法定时效。 经庭审质证，郭某某认为内部退养审批表没有其签名，其从未申请内部 ...

某执照，具有法律法规规定的用工某体资格，梁某年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；闽南建筑公司将工某的部分 用工某体资格的发包方承担用工某体责任”之规定，虽然闽南建筑公司未与梁某订立书面劳动合同，但自2010年10月15日梁某入职之日起，至少至2010年10月 ...