是法人资格单位，其主要的职责是安全生产，周某戊未取得总公司的授权，无权决定职工工资的意见。依据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第四条 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合某；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_46593126.html-了解详情
，履行司机岗位职责。郝某在驾驶车辆前未依照《司机岗位职责》规定对车辆进行安全某查、排除隐患，导致在驾驶过程中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了 ：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的经济补偿金2700元，对郝某的其他申请请求不予支持。甲乙公司对仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_45122990.html-了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有 发包给无资质的被告颜某，存在过错；承包人颜某负负有加强劳动安全、保护某雇请的劳务人员人身安全的义务，其疏于监督、管理，亦存在过错；这二者的过错 ...
//www.110.com/panli/panli_42789188.html-了解详情
纠纷案件，生效判决围绕路桥公司是否将王某 臣的劳动报酬结算完毕进行审理并适用法律并无不当。关于在施工过程中发生的安全事故应由谁承担赔偿责任的法律适用问题与本案无关，王某甲以路桥公司作为生产经营单位应承担安全事故的赔偿责任为由主张生效判决适用法律错误的再审申请理由不能成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_39302865.html-了解详情
受雇于四位上诉人，听从四位上诉人的指挥去工作。劳动者在劳动中应由雇主提供劳动安全保护措施。这次事故主要是由于四位上诉人对劳动者在从事劳动中 墙体倒塌不能预见和发现的结果造成的，不是被上诉人没有拆迁房屋资质、冒险从事切割劳动导致身体受伤。二、一审法院判决适用法律正确无误。被上诉人靳某于2010年提起诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_36575432.html-了解详情
月27日下午，被告人黄某甲（临武县南方矿业有限公司68矿点井下矿长，负责井下安全生产）在临武县政府相关部门多次下达责令停工、停产通知的情况下，仍然安排 一人受伤，直接经济损失197万元，情节特别恶劣，其行为已触犯刑律，构成重大劳动安全事故罪。公诉机关指控被告人黄某甲犯重大责任事故罪，属指控罪名不当， ...
//www.110.com/panli/panli_35899086.html-了解详情
月27日下午，被告人黄某甲（临武县南方矿业有限公司68矿点井下矿长，负责井下安全生产）在临武县政府相关部门多次下达责令停工、停产通知的情况下，仍然安排 一人受伤，直接经济损失197万元，情节特别恶劣，其行为已触犯刑律，构成重大劳动安全事故罪。公诉机关指控被告人黄某甲犯重大责任事故罪，属指控罪名不当， ...
//www.110.com/panli/panli_35898376.html-了解详情
的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的员工，包括接受派遣的劳务人员应当 。 被上诉人广西水电工程局答辩称：上诉人不是我单位的职工，我方与其不存在劳动关系，所以上诉人要求我方支付工资和赔偿金没有事实和法律依据，请求二审法院驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_35321930.html-了解详情
计报酬，符合计件工资的要件和特征，对韦某石场具有人身依附性，双方之间的关系符合劳动关系的特征，不属于承揽合同关系。因此根据劳社部发[2005]X号《关于确立劳动 ，提供空压机、钻枪等设备，是确保安全生产和完成工作任务的一种积极作为，故承包某同其实质是承揽合同而非劳动合同，被上诉人与张某乙明之间不存在 ...
//www.110.com/panli/panli_33879542.html-了解详情
2001年11月起至2009年12月止的养老保险；2、因原告认为被告违法解除劳动关系，而未办理工作移交手续，相关的经济补偿尚未支付给原告。 原判认为，用人单位 、津某等货币收入，故上某人陆某解除劳动关系前12个月的月平均工资应为固定工资1,000元+（600元安全奖＋900元津某＋360元下乡补助）÷ ...
//www.110.com/panli/panli_33136555.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务