支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴8640元、加班工资5760元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...
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支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴4680元、加班工资3120元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...
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半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7920元、加班工资5280元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...
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支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴6480元、加班工资4320元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...
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半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 劳动合同，应支付经济补偿金2倍的数额，而且应补足2008年-2009年之间平均工资的差额，关于经济补偿金的标准，在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余 ...
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支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴9000元、加班工资6000元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...
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支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7200元、加班工资4800元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...
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支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。如依据本条规定计算经济补偿，则应按被告与原告 清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7560元、加班工资5040元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月 ...
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