人是谁，是否为法律意义上的个体工商户 原告李某甲在第一次开庭时，提供律师对李某某生的调查笔录。内容如下:李某某生在调查笔录中陈述:……老板自己有一辆货车， 李某乙的经营活动，在原告受某时尚未依法核准登记，不属法律意义上的个体工商户，因而不是劳动法规定的用人单位，被告李某乙与原告的关系不属劳动法调整的 ...

二、在第一款真实有效的前提下，乙方理解并接受甲方按照劳动合同及劳动法规定所作出的相关规定。甲方不再对乙方进行涉及劳动合同的经济处罚。在第一款与第五款 档，2、最新硬盘录像.exe源代码及说明文档，清华同方承认已经返还，但对返还是否符合标准提出异议。 原审法院对彭某返还的源程序进行了技术勘验。清华同方的 ...

对仲裁时效已有规定，故应适用劳动法律法规的规定评判仲裁时效问题，而对诉讼时效不再涉及。关于仲裁时效，从1995年1月1日起施行的《劳动法》和从 ，本院不予采纳，但其仲裁时效的抗辩成立，本院予以采纳。至于损失范围、安置协议是否表明双方已了结损失赔偿等问题，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

》不予采纳。因此，依据《中华人民共和国劳动法》第某十条以及环球国际大酒店的《销售部提成方案》第某条第某项之规定，环球国际大酒店应支付韦某2010年4 。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人韦某签订有劳动合同2、上诉人环球国际大酒店是否有违法解除被上诉人韦某劳动关系的情形3、上诉 ...

某符，应属原、被告之间的劳动合同。2、本案是原告与被告在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定 签证单“确认”栏内没有对任何改某、更换项目进行过确认，是否真的改某、维护不清楚；对X号证据的真实性有异议，该证据的落款时间是2010年4月1日， ...

认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的 原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。现依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合 ...

认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的 原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。现依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合 ...

认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的 原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。现依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合 ...

认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的 原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。现依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合 ...

认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某时借用该名称。 本院认为，本案当事人争议的 原告支付双倍工资的要求，符合某律规定，本院予以支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。现依据《中华人民共和国劳动法》第某十条、《中华人民共和国劳动合 ...