培训经费属科龙公司垫付；若殷某某培训服务期满，则该费用属科龙公司实付；若殷某某培训服务期未满(含劳动合同到期)即离开科龙公司，则培训服务期未 科技人员合理流动的通知》、劳办发[1996]X号《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示〉的复函》、粤劳法[1996]X号《广东省劳动 ...

，品艺公司已支付了被告住院期间医疗费、伙食补助费。由于品艺公司未支付被告工伤医疗期间工资1524元、评残后上班一个月的工资750元、一次性工伤辞退费（略 内容，未违反有关法律规定，双方都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定》第26条：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会 ...

缴纳了养老、工伤和失业保险。原告陈某某因挪用公款，经局长会议决定解除陈某某的劳动合同，但未书面通知陈某某本人。2000年11月，原告陈某某被重新 年9月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险费用。 本院认为，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人郭 ...

李某某辩称：劳动法规定女职工在孕期，产期和哺乳期间用人单位不能解除劳动合同。原告与我解除劳动合同时我怀孕临产，原告的行为是违法的。请求维持仲裁裁决书，由 元发放；百货站应给我交医疗保险，失业保险，养老保险；应报销医疗费2540元。 百货站的主要上诉理由：我们是改制是变更劳动合同；我们是原告，请求是确认 ...

用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉滑坡，而用工期满一年后没有履行与劳动者补订无固定期限书面劳动合同这一法律义务的危害性与先前没有签订书面劳动 的陈某本身也是可信的。因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒 ...

解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B、患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作的；C、根据 属于本案审理范围。 综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条 ...

终止时间为2008年12月31日。2007年7月31日，被告李某乙发生工伤事故医疗期满后，二被告不到原告处上班，并非原告不提供岗位不让被告上班。从荥阳市人民法院 ，鲁某、李某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已接到该 ...

已将解除劳动合某的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是2011 之内容）；该雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知 ...

标准享受工伤待遇，但是对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。原告樊某于 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，因而原告退休并非领取一次性 ...

元及本判决生效前的工资；9、承担我至本判决生效前的社会养老保险金、医疗保险金和住房公积金的缴纳义务；10、诉讼费由被告承担。现根据我本人实际和案件 约定试用期满基本工资为每月4000元，含绩效奖励800元，该工资以白某完成岗位的RPI标准为前提，每月末对当月进行考评，合格后发放。关于解除劳动合同，合同 ...