。”按照最高人民法院对该解释的〈理解与适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 裁决书，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后十五日内支付申诉人经济 ...

，1987年9月，以占地工的形式被安置到原告处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，原告为被告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳部分 在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...

（以下简称富安公司）、福鼎市富安贸易有限公司京生大酒店（以下简称京生大酒店）因与被上诉人汤某某工伤保险待遇纠纷一案，不服福鼎市人民法院（2009）鼎民初字第X号民事判决， 李某乙等3人的身份情况，上诉人也未举证该3人的人事档案材料，因此无法确定该三份劳动合同的真实性，不予采信；梅某某、刘某某、张某丁等 ...

12日就拖欠工资问题协商达成一致，被告已支付原告该笔工资。被告未与原告签订劳动合同，应支付给原告双倍工资，故原告要求被告支付双倍工资差额部分合法 机电设备有限公司辩称，原告在被告处担任人事行政办公室主任，被告处档案都是原告保管，原告利用职务之便毁掉了双方签订的劳动合同。原告2008年12月10日即办理 ...

系该打井队队长。 委托代理人张某某，系该打井队会计。 上诉人滕某某因劳动合同纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2009）甘民初字第X号民事判决，向 州区人事局的机关事业单位工作人员工资花名册X，上诉人的档案工资与单位实际发放的标准不一，且上诉人的人事关系2009年7月前仍在甘州区机械打井队，故 ...

由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定； 28、2008年 为原告提供健康档案均无异议，故本院对此予以确认。 本案的争议焦点之一在于某唐纳利公司将原告退回某劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，蔡某乙与保安公司劳动合同期满后，仍在保安公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此 某乙经济补偿金x.8元。 三、开封市保安服务总公司于判决生效后十五日内将蔡某乙人事档案移送开封市劳动力市场。逾期不移交的，从第十六天起三日内赔偿蔡某乙 ...

驳回。原告经人介绍进入被告公司工作时，称其已经在洛阳机车厂办理了停薪留职手续（人事档案关系、住房公积金、社会保险及医疗保险等均在原单位解决），至2008年3 但提出的先成立公司，加工出样品，待鑫迪公司验收合格后才能签订合同。随后，郭某与他人共同出资成立了洛阳博伦机械科技有限公司，并购进了相关设备，加工 ...

予以更正，安排工作岗位，否则支付生活费。被告的请求已过时效，原、被告签订的劳动合同已到期，劳动关系已解除，我单位不应为被告交保险。被告的请求没有法律依据， ，原告称已于1999年8月，将被告的人事档案转至伯马加油站，被告称原告没有将该转移事实通知被告，但原告未办理与被告解除劳动关系的手续，该加油站也未 ...

，其诉讼已超过法律规定的有效期间，原告丧失了胜诉权；原告未与机械厂签订书面劳动合同，也无正式的招工手续，现有证据能够证明原告是临时工，依法不 镇政府2008年12月20日情况说明、1961年—1972年机械厂档案资料、潼关县县志、本院调取的潼关县人事和劳动社会保障局证明等证据证明，足以认定。 本院认为 ...