随时终止劳动关系，化工公司终止与何某某的劳动关系，不属于法律规定解除合同需要支付经济补偿的范围。但化工公司终止劳动关系，应当提前30天书面通知何某某 。 被上诉人化工公司答辩称：一、何某某上诉称“何某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司”的观点是错误的。事实上，由于化工公司的经营状况一直 ...

工作。1994年化工公司企业转制后仍继续雇佣梁某某，但双方一直没有签订劳动合同。2003年8月13日，化工公司发出通知称“化工原料公司因经营不善，连年亏损 可随时终止劳动关系，化工公司终止与梁某某的劳动关系，不属于法律规定解除合同需要支付经济补偿的范围。但化工公司终止劳动关系，应当提前30天书面通知梁 ...

工作。1994年化工公司企业转制后仍继续雇佣梁某某，但双方一直没有签订劳动合同。2003年8月13日，化工公司发出通知称“化工原料公司因经营不善，连年亏损 可随时终止劳动关系，化工公司终止与梁某某的劳动关系，不属于法律规定解除合同需要支付经济补偿的范围。但化工公司终止劳动关系，应当提前30天书面通知梁 ...

可随时终止劳动关系，化工公司终止与陈某某的劳动关系，不属于法律规定解除合同需要支付经济补偿的范围。但化工公司终止劳动关系，应当提前30天书面通知陈某某 经济补偿金的数额的50％向陈某某计付6050元(（略）元×50％)的额外经济补偿金。陈某某上诉有理，本院予以支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但 ...

可随时终止劳动关系，化工公司终止与陈某某的劳动关系，不属于法律规定解除合同需要支付经济补偿的范围。但化工公司终止劳动关系，应当提前30天书面通知陈某某 。 被上诉人化工公司答辩称：一、陈某某上诉称“陈某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司”的观点是错误的。事实上，陈某某自从与化工公司形成 ...

在佛分公司处实际工作年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年 某某支付2004年1月工资差额及2月份工资差额共计268.20元，并支付25％的经济补偿金67.05元；三、佛分公司退回麦某某医疗费补助费634。80元；四、佛 ...

某在佛分公司处实际工作年限为一年零六个月。事后，双方在解除劳动合同后的经济补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年 事实，故陈某请求佛分公司支付加班费证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法 ...

某的劳动合同未履行提前30天通知的义务，除劳动合同的程序违法。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，椰林滩酒店应给予杨 2100元，但杨某仅诉求1800元，对超过部分应视为自动放弃。杨某办理合同终止手续时领取3680．94元，除去退还的培训费200元外，最后领取的工资为 ...

劳动合同前，学校给予了原告调入相同性质的单位或解除劳动合同给予经济补偿两种选择，起初原告确实不情愿，但经过双方反复有磋商，原告承诺在政策之外多付（ 证据予以佐证。中国工商银行四川省分行工银川发(1998)X号《转发总行关于实行劳动合同制度的若干意见的通知》，中国工商银行工银复(2001)X号《关于同意 ...

第九十九规定，用人单位招用尚未解某劳动合某的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于上诉人一直未向被上诉人XX公司提供 X有过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双薪问题。本院认为， ...