新宁分公司停业、员工解散，工资以“经济补偿”形式计算到2010年7月15日止，原、被告因协商未成，被告扣发了三原告三个月零九天的工资补贴未发，扣发刘 在管辖权异议审理阶段结束后，未重新确定举证期限，程序不当，上诉人因代理律师在国外不能及时到庭，属于正当理由，原审在上诉人未到庭的情况下即缺席审理了本案， ...

的研发和服务。龙某提供的通过网络方式获得的相关的工资表、考勤管理系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司法定代表人之间的资金往来记录等证据 判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。湖南某某科技有限公司提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

月21日止的8人看场人员工资60720元。 2007年11月8日，被告指定其工程师李某平对金秋园大酒店、办某、员工宿舍、老年公寓等资产中双方未 阻工直接经济损失45660元及一定的间接经济损失，但因其主张均只有本人陈述而不能提出其他相关证据，被告又不予认可，故依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...

月待发提成为1917.6元，对比相应月份吴某领取的工资数额，显示该待发提成确实未支付给吴某，对此福建十方广西分公司应予以支付。2010年8月，现有 证据的真实性没有异议,对该证据的真实性本院予以确认，但该证据不能证明吴某不是福建十方广西分公司员工。 本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院另查明 ...

小偷打伤的刑事附带民事诉讼案件中获得较高额赔偿而自行制作的，上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人的哀求，才在该《证明》上加盖上诉人 至09年9月14日工资金共15天1500元”只能证明XX公司支付吕某工资的情况，不能证明双方劳动关系已经终止。由于XX公司没有与吕某签订劳动合同，XX ...

月11日期间的加班加点（休息日和平时延长工某时间）工某差额12000元，并加发25%的经济补偿金4668元；2、判令被告支付2010年公司董事会奖励金10000元（参考 》及员工某训签到表，但《加班管理办法（暂行）》不能证实系与员工某商制定，员工某训签到表系复印件，原告不予认可，其真实性无法确定，故不 ...

－8月期间的加班加点（休息日和平时延长工某时间）工某差额18397元，并加发25%的经济补偿金4600元；2、判令被告支付2010年公司董事会奖励金11000元（参考 》及员工某训签到表，但《加班管理办法（暂行）》不能证实系与员工某商制定，员工某训签到表系复印件，原告不予认可，其真实性无法确定，故不能 ...

南宁万兴酒店继续履行原劳动合同，员工岗位、待遇按原合同执行。南宁万兴酒店接收白某甲国后，继续履行原合同，并按时向其发放工资。白某甲国对按原 责任的当事人承担不利后果”，第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”。被上诉人南宁万兴 ...

9日向南宁市中级人民法院、广西信托投资公司破产还债清算组、广西信发房地产开发有限公司告知债权归属问题，但不能免除其在委托合同上的义务；区某建公司又主张 ，双方确认乙方对甲方享有工程款债权，该债权属工程款优先权，鉴于该债权涉及农民工工资，为维护春节前社会稳定，经南宁市中级人民法院同意，由甲方与乙方协商在 ...

公司控制了流一公司的全部业务与交易对象。流一公司的产供销体系完全依赖蒙牛公司，不能独立的面对市场、自主经营。（三）财务方面，流一公司没有拥有实权的财务管某 关系，保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽略有差别，但合某 ...