经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据 六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中 ...

资主管工作。2009年5月11日，因被告向上级公司汇报了公司内部存在的一些问题，原告总经理在未事先通知被告的情况下要求被告移交工作。同年5月17日， ，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告工资至2010年1月31日。 审理中，原告表示公司将搬至 ...

，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日 工资差额281,272.73元。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的 ...

法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的 信袁××2008年11月15日收到上海××的解聘通知后离职。对袁××要求支付2008年11月1日至15日工资的诉请，应予支持。三、上海××2008年1 ...

所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留 31日。双方约定：王某某同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王某某。执行 ...

、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告员工，双方2005年12月24日建立劳动关系时曾订立有求职协议，且在此之前 上无法为被告办理社会保险，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不 ...

，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资 本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部找到人事专员查询工资上的问题，因对本公司发放的病假期工资有异议， 说其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执并 ...

任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实 时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长要求回家等通知，而硕大公司未尽 ...

日我分两次认购了都邦的原始股份15万股x元，此时我已经是都邦的员工。但是张安军未兑现其承诺，而是在筹备期内三个月每月只给发400元 被被告调离综合部筹建业务团队时，被告承认调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照劳动合同的约定支付原告工资报酬。根据 ...