为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以黎某某的申请已超过劳动争议受理时限，决定不予受理，后黎某某向法院 范畴，故对此黎某某应承担举证责任，但黎某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

，说明被告永鑫公司是依法注册成立的企业；2、第X组，申请专利无效受理通知书及附件，证明已就原告的外观设计专利向国家知识产权局提出了宣告无效申请；3、 信息中获知的客户群中分离出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等， ...

仲裁委员会提请劳动仲裁。该仲裁委作出金劳仲不字（2010）X号不予受理申诉通知书，以该案不属于劳动争议仲裁受案范围为由，对其申请不予受理。原告遂诉至 人河南海天大酒店有限公司没有证据证明已经向被上诉人王某乙送达对王某乙予以自动离职处理的通告，不符合法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除， ...

一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午， 年2月23日以来一直旷工，严重违反了被告的规章制度。被告作出《解除劳动关系通知书》系依法解除劳动关系而非违法解除劳动关系。被告不应向原告支付违法解除 ...

。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于 ...

，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年10月19日，新昶虹公司作出了解除劳动合同通知书并送达了朱某某 等。职工大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议， ...

委员会于2009年10月10日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。 原审法院 或抵押金。原告的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，不予支持。依照《 ...

月27日，被告申请辞职，2009年10月9日，原告召开全体员工会议，宣布被告离职，故被告并非擅自离职。2、被告仅是在C公司注册时帮忙，C公司成立于 读材料，证明该公司成立的时间及该公司经营范围； 3、C公司企业名称预先核准通知书，证明该公司名称核准时间为2009年9月17日，此前被告已经参与了C公司的 ...

手续，导致2009年7月7日，上海市城市交通运输管理处向原告发出了责令改正通知书，使原告在停车场的经营活动构成非法经营；其二，其始终未能按约提供57 是基于正常承包合同关系而产生，被告无需返还。 2、原告主张被告承担原告解聘停车场员工支出费用3,150元，被告对该费用不予认可，既然违约责任在原告，且仅 ...

依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008 （2008）锡民终字第X号民事判决书、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议仲裁申诉书及双方当事人的陈述在卷 ...