，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体 ...

2-10、送达回证。第三组证据证明被告所作劳动保障监察案件撤销告知书适用法律法规正确：3-1、《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》；3-2、《中华人民 保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考某鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考某鉴定的规定的情况；（九）法律、 ...

工作。期间，被告祁东县工商行政管理局下属的白地市工商所、步云桥工商所根据国家物价局、财政部价费字(1992)X号《关于发布工商行政管理系统行政事业性收费项目及标准 中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定。现两原告主张与被告存在事实上的劳动关系，与事实不符。故对两 ...

月中旬，被告借改制之名，违法终止了与原告签订的劳动合同。被告终止劳动合同，没有法律法规依据，亦没有政府有关政策支持，且没有依法送达，被告的 人民政府市长办公会议纪要》（[2007]X号）精神，同意河南郑州铭功国家粮食储备库、河南郑州兴隆国家粮食储备库、郑州第二面粉厂、郑州矿区粮食分局中州实业贸易公司等 ...

月中旬，被告借改制之名，违法终止了与原告签订的劳动合同。被告终止劳动合同，没有法律法规依据，亦没有政府有关政策支持，且没有依法送达，被告的 人民政府市长办公会议纪要》（[2007]X号）精神，同意河南郑州铭功国家粮食储备库、河南郑州兴隆国家粮食储备库、郑州第二面粉厂、郑州矿区粮食分局中州实业贸易公司等 ...

签字表明：“因个人的原因自动放弃参加社会保险，如果涉及到签订劳动合同或用工协议及国家法律法规相关的有关条款所产生的责任及纠纷与公司无关”，同时在 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法参加社会保险系法律强制性规定，用人单位和劳动者必须执行，与此相悖的双方行为或单方行为均 ...

9日，之后被停止上班、停发工资。 另查明：2008年11月28日，河南省国家税务局人事处《关于做好2008年度城镇士兵接收安置工作的通知》（人便函[2008]X号） 丙也已与源汇区国税局建立起劳动关系，故原告漯河市国税局和源汇区国税局停止高某丙工作，停发工资的行为违反了法律法规规定。二原告的诉称因证据 ...

一定劳动效益。自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月 某初字第X号 （2009）武某初字第X号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式 ...

的社会保险费和公积金由甲方承担。5.本协议执行过程中如与国家的政策、法规相违背的，按国家的政策、法规办理。6.本协议从双方签字之日起生效，一式二 于2007年3月31日订立的协议书，系双方在平等自愿的基础上协商一致达成对原有劳动法律关系的有关内容进行变更的协议，并经已生效的判决书所确认。现原告认为根据 ...

法律规定的制度，按其规定全民所有制单位职工在国家全民所有制单位之间调动，工作年限连续合并计算后作为新调入单位的“全民固定工”工作年限。全民固定工制度是众所周知的事实 是指劳动者在同一用人单位的连续工作时间，其与职工工龄为不同法律概念。相关劳动法律法规并未对从其他国有单位调入本单位的职工，在企业改制后， ...