)需要和变化情况，有权依照合法规定和程序，对洪某某进行委任、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件 为5年更是无法律依据的，根据工会法第九条的规定，工会委员在任职期间任何时间均可以被工会会员大会或者会员代表大会撤换或者罢免，因此洪某某以其在2000 ...

的劳动关系。但被上诉人李某甲自１９９７年５月２日受伤治病后，一直离开工作岗位至今，其与兴隆华侨农场所签订的离岗停薪自谋职业的协议书已于１９９８年１２ １２月起，每月拨付基本养老金１６５元给李某甲。本案中，被上诉人李某甲在下班时间和必经路线上发生的交通事故造成人身损害，经万宁市人民法院（２００２）万行初 ...

的解释》并不适用本案，原审判决适用法律错误。三、上诉人坚持岗位，坚持工作，并在2000年和2001年连续二年被海口市总工会授予“优秀工会干部”光荣称号。上诉人 法律正确。本案立案虽是2001年1月底，但本案的判决时间是2001年5月21日，也即是在最高人民法院发布该解释以及该解释规定的实施及之后判决， ...

E-（略）号三部车，停止运营，并将原告调离鲁E-（略）号车的工作岗位。退还集资款的办法执行被告的东交运证字(2000)X号文件的相关规定，该X号 略）.83元。具体退还标准为：集资本金金额（略）.83元，按入股金额及入股时间每万元每月262.74元的标准进行分配等内容。上述91人已按文件规定领取了款项 ...

车，停止运营，并将原告调离鲁E-（略）号、鲁E-（略）号车的工作岗位。退还集资款的办法执行被告的东交运证字(2000)X号文的相关规定，该X号 略）.83元。具体退还标准为：集资本金金额（略）.83元，按入股金额及入股时间每万元每月262.74元的标准进行分配等内容。上述91人已按文件规定领取了款项。 ...

，其虽在2002年7月5日向海口市仲裁委员会申请仲裁，但其申请时间已超过了劳动法第八十二条的规定，赵某某无法证明超时效系不可抗力或其他正当理由所致，故 大厦＂洪城公司＂递交《请求书》，要求安排工作岗位，补缴拖欠的社会保险费。7月1日，＂洪城公司＂总经理陈某乙在电话征求南昌市政府意见后，当面拒绝了上诉人 ...

，其虽在2002年7月5日向海口市仲裁委员会申请仲裁，但其申请时间已超过了劳动法第八十二条的规定，符某某无法证明超时效系不可抗力或其他正当理由所致，故 大厦＂洪城公司＂递交《请求书》，要求安排工作岗位，补缴拖欠的社会保险费。7月1日，＂洪城公司＂总经理陈某乙在电话征求南昌市政府意见后，当面拒绝了上诉人 ...

关系，应当先进行仲裁，该辩称理由无事实和法律依据，法院不予采信。原告盛某受伤的事实清楚，被告辩称盛某不是在工作时受伤，但未提供证据予以证实，也未 受伤，其不应承担赔偿责任。根据本案查明的事实，2010年5月22日，被上诉人在工作时间、工作岗位上受伤的事实客观存在，上诉人虽然否认被上诉人为续料工，但其未 ...

到××公司工作，于当日办理了入职手续。××公司收取了邵×100元工作服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，双方未签订书面劳动合同。2010年4月19日，邵× 及其人员在试用考查期内必须服从××公司对其工作地点、工作岗位、工作时间的安排。范×、姚×及其人员在试用考查期内29个职位的试用金总额为x元/月，由 ...