劳动合同内容(即岗位)。但被告只在招聘公告上明确了岗位的变更，并未明确新岗位享受待遇如何计算，也没有证据证明变更原告每月的劳动报酬，故应认定按原劳动合同 补偿标准与法律要求不符。1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位工作，至解除劳动关系，上诉人连续工作了五年，一审判决依据其中一次合同年限作为在本单位 ...
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，作为被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的一点点加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而上诉人勉强能够提供的几份考勤表却被法官 数10份工资发放单证明陈某某在签收工资时已知道上诉人未依法为其缴社会保险费的事实故意视而不见，反而以“石头村委会称其在终止劳动关系后方知被告未缴社会 ...
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某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间许某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。许某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算 ...
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某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间尹某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算 ...
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某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间黎某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。黎某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算 ...
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某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间尹某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。尹某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算 ...
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某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间邓某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。邓某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算 ...
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某某申请仲裁未超过期限，对其诉讼请求可作实体处理，石头村委会应补缴双方劳动关系存续期间黄某某的社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 并未能证明其依照国家规定的标准百分之百地发放了加班费。黄某某作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算 ...
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华于2003年3月到米兰家私厂工作，至发生事故共5个月，双方对工资如何约定没有提供证据，故按当地上年度社会月平均工资1247.58元计算，共计6237.9元 的地方外，由企业按上述标准，发给死亡抚恤待遇。任某华与米兰家私厂存在劳动关系，依法应当享受相关待遇，米兰家私厂应当支付上述费用。米兰家私厂将劳动 ...
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以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日 ，但吕某某从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕某某提出辞职，而不是公司解除 ...
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