原审原告）刘某甲，女，１９６５年２月出生，汉族，海南省国营八一总场金岭水泥厂工人，住（略）。 委托代理人刘某乙，系上诉人之丈夫。 被上诉人（原审被告） 证》，证据均经质证，足以认定。 本院认为，上诉人刘某甲在工作场所、工作时间因工作原因造成负伤，属工伤事故，被海南省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤四级，后 ...

厂时间一栏填写的是1973年。 2、济源市工伤认定审批表。 3、工人退休退职医务劳动鉴定表。 4、济源市职工工伤鉴定表。 5、1986年7月固定职工（ 审批手续，并颁发了编号为x的职工退休证。李某认为退休证上记载的其参加工作时间、连续工龄、视同缴费年限错误，向济源市人民政府申请行政复议。2011年9月 ...

采信。 证据二：工商银行存折一份，以证明原告月工资情况以及工作时间，原告在被告处的工作时间是从2007年2月至2011年1月，工资本上记录的工资 认为，两位证人均陈述被告实行计件工资，工人按照公司下达的工作计划分班组工作，完成工作量后所在班组会安排轮休，该休息时间不固定为每个星期六、星期天，公司每年在 ...

15日下午2时许，在拆除房屋西侧山墙时，墙体突然倒塌，将施某某与另外一名工人徐某某压倒在下，施某某随即被送往医院，后经抢救无效死亡。两原告认为，施 ，经质证，原告对该调查笔录没有异议；被告高某对部分有异议，认为其并没有安排工作时间，也未提供劳动工具；被告康某认为拆房的工具是就地取材，并没有专门提供，对 ...

工作任务后，可以自己安排做其它的事；劳动报酬与全日制工作有区别，全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定 证据不足；2、2007年3月以后上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010 ...

工作任务后，可以自己安排做其它的事；劳动报酬与全日制工作有区别，全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定 证据不足；2、2007年3月以后上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都严格按原合同一直履行到2010 ...

杨某于2010年1月4日招入公司上班， 工种电工，工作职责负责全公司电器安装、改某、维修，工作时间每天8小时，每月有15天除白班8小时外加班，休息时间 管理混乱，工人生产的安全无法保障，招工进厂时承诺的签订劳动合某、给工人买三金都未兑现。原告多次要求被告公司兑现承诺，但被告公司置之不理。2010年7月 ...

被被告杨旗岭砖厂聘用为砖窑看火工人，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资3000元，每天工作12小时，工作时间为中午12时至晚上12时，未确定劳动 ； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第某十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医某待遇。 职工治疗工伤应当在签订 ...

，该支出系按砖坯的生产数量计算的，李某某并未提供砖机等机器设备，也未限定工作时间，双方之间关系符合加工承揽的法律特征，故宋某甲称双方系雇佣法律关系的上诉理由 二审及再审查明的事实看，宋某甲在李某某指定的取土区内用自己的制砖机聘任工人生产砖坯，将生产的成品砖坯交给李某某后由李某某以三分四厘的价钱付给宋某 ...

）。被告明确告知原告，若属于职业病的，应提供广西壮族自治区职业病防治研究院（广西工人医院）出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），但原告没有提供。三、 按要求提供。原告提供的门诊病历、住院病历等证据无法确认是在工作时间、工作场所、因工作原因造成伤害。因此，原告要求撤销被告作出的不予认定工伤决定的 ...