委员会鉴定，被告的伤残等级为八级。2008年10月27日荣昌县劳动争议仲裁委作出由原告向被告支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗 不成立，原告不向被告支付工伤待遇的诉讼请求无合法依据，本院不予以支持。本案在审理中，由于用人单位未提供被告的月工资标准依据致被告工资无法认定，但 ...

留薪期工资。因被告原工资是按实际出勤日计算，原每月工资额不一样，因此，原月工资标准应按原月平均工资确定较为合理，但原、被告却均没能提交某原月平均工资的 （具体数额以工伤保险经办机构核拨为准）；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币二万九千九百一十四元五角；3、停工留薪期工资人民币三千九百六十元 ...

，原告向被告支付停工留薪期待遇x.96元、一次性伤残补助金x.70元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助金x元、鉴定费300元，扣除原告已经支付的1万元 为工伤，其伤情被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为构成八级伤残，停工留薪期为自受伤之日起八个月。 巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年5月20 ...

工伤保险条例以及平顶山市劳动能力鉴定委员会所作出九级伤残结论，对于杨某应享受的工伤待遇予以落实，即支付被告杨某停工留薪期待遇3个月工资1900元/月 杨某支付停工留薪期待遇工资5700元；一次性伤残补助金x元；一次性工伤医疗补助金x元；一次性伤残就业补助金x元。 二、解除原告平顶山市永富强煤矿有限公司 ...

（2005）X号文件规定的标准支付被告的工伤待遇。经计算，原告应支付被告以下各项工伤保险待遇：医疗费扣除原告已支付的另有213元，住院伙食 起十五日内支付被告王某某医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、二次手术费、司法鉴定费、交通费共计x元。如果 ...

工资8400元（2800元/月×3个月），一次性工伤医疗补助金x元（2248.75元/月×6个月），一次性伤残就业补助金x元（2248.75元/月×12个月）， 受伤前的月平均工资为2800元过低，且社会平均工资应以2009年的标准即2508元计算，故起诉至一审法院。 一审法院同时查明，叶某某受伤前的 ...

的陪护费195.12元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，鹏劳公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给赵某住院期间伙食 《工伤保险条例》的相关规定向赵某支付一次性伤残补助金7200元，一次性工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位 ...

的停工留薪期间工资待遇四千九百五十一元四角三分；二、河南安飞电子玻璃有限公司支付王某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一万八千八百六十 之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 ...

被告受伤，原告汝州市X镇高庙红旗煤矿应依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付被告孙某某各项工伤保险待遇。因原告汝州市X镇高庙红旗煤矿未提供 劳动合同的情况下，汝州市X镇高庙红旗煤矿应当向孙某某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上诉人汝州市X镇高庙红旗煤矿的上诉请求不能成立，本院 ...

（14个月×1800元/月）；一次性伤残就业补助金x元（15年×12个月×1800元/月×60%）；一次性工伤医疗补助金x.30元（10个月×1924.83元 人并未提供重复计算的相关证据，原判按重庆市上一年度国家工作人员出差伙食补助标准计算并无不当。2、关于幸某某的月工资问题。被上诉人幸某某在上诉人 ...