不到三年，应领取6个月失业保险金，失业保险金按宝鸡市人民政府公布的当年最低工资标准780元的75%计算，被告应向原告支付失业保险金3510元。原告要求按18 支持。 对原告要求被告支付冬季取暖费4800元的诉讼请求，因取暖费属于用人单位的福利待遇，应在劳动合同中约定，双方对此并未约定，故对原告的此诉讼 ...

，本院予以支持。关于误工损失，本院认为，虽然原告实际请假期间，基本工资照常发放，但这已经不是通常意义上的劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又类似于工伤保险法律关系中所支付的停工留薪期工资，如果以此减轻“因过错侵害他人民事权益”的侵权人的赔偿责任 ...

家园洋房收取业主的水电物业费等工作。其工资由新家园公司造表发放。工资期间，其受被告双重管理，原告的福利待遇也都是由被告新家园公司发放，月工资 开始为原告缴纳社会保险金与事实不符，本院不予支持。原告主张的工伤保险金、住房公积金为非强制性的社会劳动保险待遇，对该请求本院不予支持。 2008年3月15日， ...

学校阳青证明，拟证明原告受伤后在学校享受了在职教师工资福利的待遇。 15、湘乡市劳动和社会保障局工伤管理股的证明，拟证明原告之伤被认定为 原告是教育工作者身份计算，原告的残疾赔偿金为x.2×20×10%=x.4元、住院期间护理费损失为x÷365×（5+14）×1=812元，住院伙食补助费为12×（5+ ...

报酬。2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、 补偿金x.60元，并为原告补交2003年至今的养老金、生育、失业、医保、工伤等保险费用。在诉讼过程中，原告放弃要求被告为其补交2003年至今的养老金、 ...

卫士公司负责支付保安的工资及福利待遇，指派保安为原告兴达兴物业提供服务，合同中还明确约定了被告警兴卫士公司保安在工作期间发生工伤事故全部费用由被告 卫士公司双方针对于上述事实及所证明的问题没有异议。 上述事实有保安服务合同、工伤死亡赔偿和解协议两份、协议书两份、收条两份、北京市公安局大兴分局治安支队 ...

公关能力的管理干部出任管理处副主任,参与管理处的管理工某,共同组建管理处，工某、福利待遇由佳捷公司负责;大厦物业管理处独立经营、独立核算、自负盈亏；佳捷公司负责招聘 》委托余长江、龚某两人代表该公司,全面负责南宁万象东方大厦在售楼期间物业管理相关事宜的文档签暑。 中鼎公司万象东方分公司于2006年8月 ...

合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资57,085.20元的诉讼请求，予以支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法 或用工单位不再承担劳动法上的义务，无需继续支付劳动报酬和承担给予享受相关福利待遇的责任。曾某某未能完成2008年第四季度销售任务，并影响到全年销售 ...

所致，应由其本人承担责任；本校在原告的聘任、工某、社会保险、住房公积金、福利待遇、报评职称等问题的处理上，均是按照国家政策、法律法规、学校的人事 的70%，落聘期满二年后只发当地政府确定的最低生活保障费。落聘人员在未找到岗位期间，不能晋升专业技术职称，应参加年度考核，考核合某者可参加国家政策性调资进入 ...

每月35元的标准向甲方收取管理费；此外，还对劳务人员工作期间医疗、生育、工伤、福利待遇、经济补偿等作出约定。2007年6月30日，原告与某 。 以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、上海市X镇社会保险核定表、上海市 ...