，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成 应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...

并帮助培训学校扭转了不利的经营局面，培训学校也因此与卓越公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程 ，即由其委派两名项目经理协助培训学校对体育馆经营管理，为体育馆制定完善的规章制度，组建合理的部门、人员架构，并按约定完成销售任务；培训学校负责两名项目 ...

被告支付解除劳动关系后的工资并支付经济补偿金的请求没有道理；四、原告在被告工作期间的加班工资已领取，现原告要求被告支付2006年11月前的加班工并按 可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...

就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度”是错误的。另外，该规定或者约定也不违反国家关于劳动时间的强制性规定。因为金浪公司是生产农机产品，季节性非常强， 2003年12月31日止，工资为3000元/月。梁某某在工作期间认真负责、身兼数职、加班加点地完成了金浪公司及《劳动合同》中所约定的一些工作任务 ...

蒋某某任部长一职，约定试用期为三个月，每月1000元，蒋某某在工作期间不但不认真工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋某某进行处罚是 ...

7月份，邹某的月基本工资调整为1600元。邹某在合兴公司工作期间，每天上班工作9小时，星期六上班工作8小时，星期日休息一天。2003年12月26日，合兴公司 也多次从楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇了 ...

甲方生产任务不足致使乙方待工的，甲方按南宁市最低生活保障标准支付乙方生活费；本公司规章制度作为本合同附件。双某还就其他事项进行了约定。 2005年9月 七条之规定，该院判决如下：一、新桂公司支付兰某2008年5月至2010年2月期间延长时工作加班费、休息日加班费、法定节日加班费共计12701.29元及 ...

7月13日，梁X未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。 不予认可，但未能提供证据证明自己的主张，故该院认定梁X在XX公司工作期间加某共计1.5小时，XX公司应支付梁X加某工资44.37元。梁X主张其曾担任 ...

因此就认定劳动者严重违反了用人单位的规章制度。根据原告提交的通知内容，通知被告到行政管理部报到上班的最后期限是3月9日早8：30之前，原告公司在3 原告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力后五日内一次性支付给被告李某放假期间的生活补助费1,252元；三、原告沈阳东洋制钢有限公司于本判决发生法律效力 ...

教育培训，致使吊装过程中，两名员工调挂钢材重量（三困重量约7183）严重超过汽车起重机抗倾覆稳定性所限定的最大额定起重重量，造成汽车起重机整机倾覆， 该公司全面工作。个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了《 ...