直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某乙拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动 ...

工资直接发放到农民工本人的规定，原告应对所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有部分同工地劳动 ...

员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告王某、陈某主张的拖欠工资额和工作时间，既有 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...

本医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作交由 存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某未在 ...

被告因原告未为其缴纳社会保险而解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告有权解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金的请求合法合理。5、非全日制 时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。此种用工形式一般为口头用工协议且工资发放周期不得少于十五日，但被告在原告处自1986 ...

财保广西公某应向冯某补发2008年3月至2009年5月被扣发及未予发放的工资x.6元（税前）（x.6元+670元）。冯某主张的误餐补助、通讯 股份有限公某通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公某内部网络管理系统向劳动者公某，冯某是知道或者应当知道公某的 ...

和加班工资，故应视为双方就该延长部分的劳动报酬支付方式达成了一致，即按月发放到工资中，谢某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二， 的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中， ...

后，应实行该岗位的工时制度；甲方按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作时间不超过八小时，平均每周某作不多于四十小时的工作 元/月，扣除个人所得税20元，上诉人每月按2000元/月实际领取，工资发放方式为：先按每月工资的60%领取，余下的40%在每月考核后再补发。2009年3、 ...

故口头通知原告解除劳动关系，并于2008年6月19日通过银行转账形式向原告发放了经济补偿金。另查，申请人养老保险从2005年3月至2007年2月的 超过法律规定的仲裁时效。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008 ...

不合法。对证据4认为，虽然月工作是26天，但超出的工作时间已按加班支付了工资。对证据5认为，是份空白合同不能作为证据使用。 被告向本院 4351.5元。 本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年 ...