报酬的事实。虽双方曾发生承发包合同关系，但双方之间并未发生用人单位向劳动者支付工资的事实，且有关养老储备金、住院医疗保险均是由苏某某支付，不符合劳动关系 与苏某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个不同的法律关系，但社会保险是基于企业在职职工或劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力及处于 ...
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养老金为每月246元；在核定上诉人养老金时，上诉人的工龄补贴已依照规定核定，上诉人要求在工龄之外的一次性补贴无依据；上诉人至92年前累计从事特殊工种年限 ；14、养老个人帐户金额调整核定表。三、适用的法律依据为：1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(78)X号)；2、《上海市社会保险局关于 ...
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]的2-3倍计发。①、15年以下工龄职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工 主管部门批准不是该“安置办法”生效的法定必经程序和生效的必备要件，安置办法应依据劳动法和行政法规，不应与法律规定和行政法规相抵触。《劳动法 ...
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]的2-3倍计发。①、15年以下工龄职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工 主管部门批准不是该“安置办法”生效的法定必经程序和生效的必备要件，安置办法应依据劳动法和行政法规，不应与法律规定和行政法规相抵触。《劳动法 ...
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]的2-3倍计发。①、15年以下工龄职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工 主管部门批准不是该“安置办法”生效的法定必经程序和生效的必备要件，安置办法应依据劳动法和行政法规，不应与法律规定和行政法规相抵触。《劳动法 ...
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承担。 被告李某辩称，1、漯劳裁（2011）X号裁决书程序合法，适用法律正确，应当予以支持；李某的仲裁请求事实清楚，证据确凿，请求法院予以支持。2、虽然李某是 第四十六条的规定，李某的工龄为七年零两个月，鑫鸿源公司应当支付李某七个半月的经济补偿金，按照李某2011年3-8月的平均工资1098元计算，应 ...
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），按当时每月工资330元×55个月＝x元，且要2倍支付；2、隆安饮服公司应给予韦某的经济补偿金，按430元/月×17年工龄=7310元，且要2 某请求被上诉人隆安饮服公司补发基本工资x元，有无事实根据和法律依据2、被上诉人隆安饮服公司应否按国家政策规定的国有企业改制职工应得补偿，向上诉人韦某支付经济 ...
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而一审法院却擅作主张作出判决。工行广西区分行营业部作出终止与童某劳动合同的决定符合法律规定，且事实清楚，程序合法，完全合法有效，不存在被法院撤销的法定 医疗期按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童某医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市最低 ...
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次找被告和有关部门申诉，但一直未得到处理。为维护原告的合法权益，依照我国《劳动法》和有关法律的规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、确 甲方的《股份制改造实施方案》和《国有职工身份置换实施细则》，甲方通过一次性身份置换工龄补偿金，置换乙方全民制职工身份，解除乙方全民制职工身份，终止乙方与甲方原签订 ...
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，原、被告构成了事实劳动关系，按法律规定，被告应与原告签订书面合某，其次，原告在被告单位工作期间，被告违反劳动法的规定，未实行同工同酬，只给原告发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即以湖南省社会平均工资基数为计算标准向原告支付工资x元。另外，因被告未与原告签订书面 ...
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