上诉人姚某某因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第X号民事判决 的额外经济补偿金x.3元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按法律 ...

。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。现原告提供的证人证言，不足以 二O一O年七月五日 书记员※※※ 附注： 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

的二倍向原告支付赔偿金。同时，根据《劳动合同法》第四十条规定作出与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 通知的替代期工资，并应支付50％的额外经济补偿金。原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求 ...

被告)沈某乙。 上诉人上海美瀛国际货物运输代理有限公司(以下简称美瀛公司)因一般劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院(2007)虹民一(民)初字第X号民事判决， 到期，沈某乙不符合可以随时解除劳动合同的条件，而根据劳动法的相关规定，劳动者解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知用人单位，故沈某乙未 ...

）的规定，被告单位或者第三人，没有提前三十日，以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某的诉讼 的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月 ...

5＝33,600元。对原告要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元 注册经营地已不再开展经营活动。 2008年8月25日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付1997年10月3日至2008年 ...

律师。 原告石某某为与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司（以下简称保险公司）劳动争议纠纷一案，于2009年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后， 规定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有 ...

不能从事原某作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案被上诉人与上诉人解除 时已经对经济补偿作出约定，不存在差额及额外赔偿金问题；被上诉人已经支付上诉人劳动关系存续期间的采暖费；关于治疗牙齿的医药费，被上诉人按照企业的相关规定应当给予 ...

：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ）X号裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

理由”，对于用人单位或领导机关重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。因此，邵某某等人于2005年9月12日申请仲裁，不 》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...