并非是双方真实意思表示，而是原告以不解决“三金”为前提才同意给被告经济补偿金的。但“三金”不解决是违背法律规定是无效的。答辩人是为拿到经济补偿金才 双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告南阳市水利局水电服务中心成立于2004年6月，被告实际在原告处工作了27个月，其所陈述要求的2004年6 ...

违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”、第五十八条：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的 杜某某与被告河南恒力液压机械技术有限公司的劳动合同；二、原告杜某某于本判决生效之日起十日支付被告违约金x元，返还补偿金3000元；三、驳回被告河南恒力 ...

相应的作业资质，属欺诈行为，依据我国劳动合同法的有关规定，双方的劳动合同应为无效合同，那么，邓某某的工资就不应按双方约定3000元计算，应参照本 某某的证明足以说明这个问题，故河南国安建设集团有限公司不应支付解除劳动合同的经济补偿金1500元；在邓某某工作期间，河南国安建设集团有限公司多支付邓某某工资 ...

劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 诉讼权利的处分，应当由何某某自行决定，鼎尊公司对此提出的异议无效，对鼎尊公司的该上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予 ...

救济金，每月484元，计8712元。关于秦某某要求的经济补偿金，按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，同力公司应支付秦某某十个月 是同力公司矿山车间手风钻手，属于国家规定的特别繁重工作，对工作人员的年龄有较为严格的要求，故法院应确认双方劳动关系无效，同力公司除应支付劳动报酬外 ...

上抽象的“管理工作”，存在规避法律的主观故意，故合同部分无效的主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。但在履行劳动合同的过程中，康思达公司单方面改变了古 劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和指挥等 ...

新会计到任某，被告郭某某既不腾出办公室也不移交会计档案，后经多次做工作无效，于1999年元月15日对其停发工资，2月3日依据华阴市政府文件规定下发了 劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭某某相当于4个月工资的经济补偿金，因其未能给予，还须按该 ...

、第七十九条、第九十一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付陈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当， ...

了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动行政部门 规定，上诉人越大化工公司解除与上诉人刘某某的劳动合同后，无须再向上诉人刘某某支付某除劳动合同的经济补偿金。上诉人刘某某关于要求上诉人越大化工 ...

认为该协议无效，没有证据证实该主张，不予采纳。陈某某要求据此顺诚公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、25%的经济补偿金、停购的社会保险的补偿金的理由不 。因此，本案双方当事人有关解除劳动合同的争议已通过协商的途径得以解决。陈某某请求顺诚公司支付相应的经济补偿金及额外经济补偿金等没有事实和法律依据，本院 ...