远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了刘某某的工资，不存在拖欠刘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在刘某某没有提供证据的情况下认定远东公司拖欠 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故刘某某 ...

罗某某。原告于2007年5月9日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会于2007年5月29日和2007年6月5日 的工作时间并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某 ...

上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在1994年开始实行岗位技能工资制的 审查，从现有证据载明，上诉人赵某某已领取了2005年11月份的工资，可以确定被上诉人昆明百货大楼商业有限公司并未拖欠上诉人赵某某的工资，因此上诉人赵某某 ...

规定），符合相关的规定，原审法院予以支持。由于七化建劳服司的过错，王某甲申请劳动仲裁，因此，对王某甲要求七化建劳服司赔偿王某甲的仲裁费损失400元的请求, 。王某甲可另行予以解决。 对王某甲请求的仲裁费、代理费，原审法院的认定是正确的，对此本院予以确认。 综上，王某甲的诉讼请求均不能成立，本院不予支持 ...

时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本，提高产品质量和经济效益，解决重大技术难题，使一个濒临破产的厂起死回生，圣特斯厂为了节省开支，获取最大的 赵某提供劳动后由圣特斯厂支付给赵某的劳动报酬，属于赵某的工资。原审判决认定该提成不是工资错误，应予以纠正。赵某在圣特斯厂工作期间共生产 ...

2005年10月24日作出裁决，认为钟某某与三三公司间是劳务关系，而不是劳动关系。钟某某不服仲裁裁决，特向法院起诉。理由如下：一、钟某某与三 案件的范畴，应依法驳回钟某某的起诉。钟某某就社会保险费的缴纳问题，可以向相关行政部门申请解决。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事 ...

提成工资，而不是原审判决认定的基本工资加提成工资。二、原审判决对于仲裁时效的认定错误。《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 销售任务张某某已经收取的预付工资要退回给信达公司，由此可以确认，张某某每月固定收取的工资金额不是提成工资的预付，而是其基本工资，故原审认定张某某每月的 ...

就该争议提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动 ，所以才挨在椅子上；4、陈某某提出休假的请求，是符合实际情况和法律规定的，检测站不予以批准是不正确的。 上诉后，经审查，上诉人陈某某对原审 ...

劳某关系手续及支付经济补偿金。在得不到解决后，劳某某向佛山市顺德区劳某争议仲裁委员会(顺德市劳某争议仲裁委员会)提出劳某争议仲裁申请，要求华星饲料厂解除劳某关系 合同。华星饲料厂的调岗、拒绝通知属违反劳某合同的严重违法侵权行为，而不是依法管理行为。3、一审判决认为本案属劳某某自行提出解除劳某关系，不予 ...

的6000元。理由如下：(1)新的集团在劳动仲裁陈述中，清楚地说殷某某的基本工资是2500元，浮动工资为1100元，而不是3600元；(2)新的集团已出具证明证实殷 没有在原单位上班。相反，殷某某在7月26日的报案完全可以证明殷某某7月份是在原单位上班。从7月3日通知调动到7月22日催殷某某到新单位 ...