劳动纪律和操作规程，或工作失职造成原告损失的，概由被告个人负责，同时因被告违反劳动纪律、操作规程或者由于被告工作严重不负责任，造成工伤或者其它事故的，原告有权 原告一直未为被告缴纳社会保险，故被告有权要求原告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告 ...

答辩。 根据双方的诉讼请求，本院归纳本案争议的焦点为；刘某甲等人与联通公司宁陵分公司是否存在劳动关系，刘某甲等人的诉讼请求能否支持。 原告（被告）刘某甲等人提供的证据材料 十四条、第七十一条，《中华某民共和国劳动合同法》第十四条第二项、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条、第五条、第十条 ...

交通工程有限公司为被申请人，以其虽同意被申请人于2009年5月6日与其解除劳动合同，但因被申请人违反《劳动合同法》，损害了其权益为由向温县劳动 双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、河南现代交通工程有限公司是否应当支付李某某垫付的2008年6月至2009年5月份的养老金3202.08元。 ...

给上诉人加入失业保险，还未给劳动者支付经济补偿金和失业保险待遇。被上诉人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项和第四十二条、第四 此案的争议焦点为：1、上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司之间是否存在劳动关系；2、在上诉人田某某与被上诉人重庆市两江能源开发有限公司之间存在劳动 ...

规定的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一是被上诉人是否为上诉人的全日制用工的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以 裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

确定姜××应获得的各种补偿。 一、关于姜××与湖南××有限公司之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从 被告不同意签订委托合同，2010年2月9日原告将劳动合同提交给被告签署，但因劳动合同条款中存在违反劳动法律、法规的条款，被告提出要求对部分条款进行 ...

电动车为由无故辞退原告而不给予任何经济补偿。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的法律规定。（略）劳动仲裁委员会（2009）X号的仲裁裁决被告支付一年 2009）岑劳仲裁字X号仲裁裁决及原告请求被告支付的各项经济补偿理据是否合法合理。 围绕争议焦点，当事人向法庭提供出示的证据及其证明主张如下： 原告提供 ...

开立了社保账户。原告的工资情况，被告不清楚，均由原告本人掌管。因原告营私舞弊、违反劳动合同约定，故被告于2009年9月29日，在澳大利亚汉氏律师事务所悉尼办公室，当面 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十条、第三十九条之规定，判决 ...

对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除 ,000元、某某某公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款之规定，判决如下： 一 ...