6月）的双倍工资，并补缴期间的工伤保险金、失业保险金及养老保险金等。新密市劳动争议仲裁委员会仲裁认为原、被告之间存在劳动关系但没有签订劳动合同，于2010年 的工资标准认定，应按2008年新密市职工平均工资每月1635元计算，双倍支付11个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之 ...

赵某某与三门峡豫西机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵某某生育子女合同延续至2010年3月6日止。其工作年限应连续计算，且连续计算的工作年限远远超过10年， 无不当，赵某某称签订无固定期限劳动合同时间应当为2009年6月1日，应支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的上诉请求，不予支持。赵 ...

年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算，共计99,000元。 xx公司辩称，xx没有在其公司实际工作 日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令不支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15975元、双倍赔偿、失业保险金损失9600元。 一审法院认为：关于捷成标签 月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司 ...

的劳动合同，请求人民法院判令被告与原告签订书面无固定期限的劳动合同；支付原告未签书面劳动合同的双倍工某14410元；补缴从1999年4月起的养老、工某 强制执行，申请强制执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期限期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 ...

约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，海滨药业公司在竞业限制期限内给予鲍某经济补偿的具体数额或计算方法，故亦不予支持。 原审法院判决：一、海滨药业公司于 公司工作，双方未签订劳动合同，直至2008年1月22日，双方才签订了为期三年的劳动合同，因此，海滨药业公司应支付鲍某六个月的双倍工资5400元。 ...

包装车间工作，被告至今未与我签订书面劳动合同，被告也从未给我办理过各项社会保险。我要求被告与我签订书面劳动合同并支付我从2008年2月至今的双倍工资x.6元， 两倍的工资，即十一个月的两倍工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。并应当补订书面劳动合同，补办社会保险手续及补交保险金，因被告自始没有为原告 ...

包装车间工作，被告至今未与我签订书面劳动合同，被告也从未给我办理过各项社会保险。我要求被告与我签订书面劳动合同并支付我从2008年2月至今的双倍工资x元，要求被告 原告支付自用工之日起至满一年每月两倍的工资，即十一个月的两倍工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。，因原告自始没有劳动保险手续，对于该项 ...

包装车间工作，被告至今未与我签订书面劳动合同，被告也从未给我办理过各项社会保险。我要求被告与我签订书面劳动合同并支付我从2008年2月至今的双倍工资x.6元， ，被告应当向原告支付自用工之日起至满一年每月两倍的工资，因工作中已支付工资，故按单倍计算。并应当补办社会保险手续及补交保险金，因被告自始没有为 ...

自2003年1月开始计算。被告对原告提交的2008年1月14日双方签订的《劳动合同书》不予认可，但经笔迹鉴定，该合同确为被告本人所签，故法院对 年1月14日的劳动合同是被上诉人伪造的，申请对上诉人的签名重新鉴定，依法要求被上诉人支付其双倍工资x元。 被上诉人河南兆邦物业管理有限公司未答辩。 本院查明的 ...