,并支付补偿金112.5元;5、因未签订劳动合同××学校向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双倍工资x元;6、××学校向汤×支付未休 的工资作为基数,而不宜将临时性或完成某项工作后给予较大数额奖励等提成工资计算到双倍工资之内。本案中,汤×于2009年9月在××学校领取了提成工资8400 ...
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任务工资,提成补发;2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算,总额控制在1.5%(其中促销员提成是按月计发);3风险金:提成80%按月计发 工资和提成费用x元;二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元;三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用x元,上述三 ...
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任务工资,提成补发;2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算,总额控制在1.5%(其中促销员提成是按月计发);3风险金:提成80%按月计发 工资和提成费用x元;二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元;三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用x元,上述三 ...
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任务工资,提成补发;2促销员提成、开票员及客户返利按不同产品分别计算,总额控制在1.5%(其中促销员提成是按月计发);3风险金:提成80%按月计发 工资和提成费用x元;二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元;三、××公司为罗××缴纳单位部分的社会保险费用x元,上述三 ...
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,并支付了张某甲2008年4月份工资740元,后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。张某甲向濮阳市 问题,一是4月份上诉人没上班,不应发工资,更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金,并增发了一个月的 ...
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元,并支付了翟某某2008年4月份工资740元,后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。翟某某向濮阳市 ,一是4月份上诉人没上班,不应发工资,更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金,并增发了一个月的 ...
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元,并支付了孙某某2008年4月份工资740元,后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。孙某某向濮阳市 ,一是4月份上诉人没上班,不应发工资,更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金,并增发了一个月的 ...
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元,并支付了苏某某2008年4月份工资650元,后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。苏某某向濮阳市 ,一是4月份上诉人没上班,不应发工资,更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金,并增发了一个月的 ...
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,并支付了申志普2008年4月份工资650元,后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。申志普向濮阳市 问题,一是4月份上诉人没上班,不应发工资,更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金,并增发了一个月的 ...
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元,并支付了芦某某2008年4月份工资650元,后双方因解除劳动关系法定节假日工作补偿费问题及未签订劳动合同需支付双倍工资问题未能达成一致意见。芦某某向濮阳市 ,一是4月份上诉人没上班,不应发工资,更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金,并增发了一个月的 ...
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