辩称：1、原、被告之间未签订书面劳动合同的原因是原告存在过错，其拒绝与被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、原、被告在 ，原告不服，诉至我院，要求被告与其签订无固定期限劳动合同，补办社会保险；被告支付原告2007年11月至2008年8月双倍工资共计8779.95元、经济补偿金1951.1 ...

后便解除了劳动关系。经劳动仲裁裁决原告从2008年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2、被告 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

拖欠的工资4560元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未与其签订书面劳动合同而支付工作期间的双倍工资x；解除劳动合同经济补偿金1500元；补交、补办邓 工作时间的认定问题，由于该单位并非在固定的时间给邓XX发放工资，且对于邓XX在义煤集团住宿的105天双方均无异议，故以此来认定邓XX的工作 ...

的平均工资2638元计算为x元，鉴于原告自2001年10月起就未实际参加劳动，故不存在给付双倍工资的问题。 综上所述，原审法院判决如下：一、撤销被告华润天能 年建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至 ...

民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司负担。 民生人寿不服一审判决上诉称：1、没有签订劳动合同的原因是被上诉人造成的，原审认定为系上诉人造成的属认定事实错误 否支付被上诉人经济补偿金和双倍工资。 双方当事人对上述争议焦点无异议。 二审中民生人寿提交李×所出证明一份，以此证明未签劳动合同系袁某某本人原因 ...

八矿连续工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张某某于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订劳动 工资标准。”三、判令八矿自2008年1月至与我签订无固定期限劳动合同这一期间内支付我双倍工资；四、补缴拖欠的社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审 ...

星期六、星期日加班工资103天计x元的诉讼请求，因未提供合法有效之证据，本院不予支持。被告多次与原告协商签订劳动合同，原告却要求签订无固定期限的劳动 劳动合同的法定义务，故原告要求被告支付原告2008年9月至11月的双倍工资3900元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七 ...

）惠劳仲案字第X号裁决书，裁决原告支付被告双倍工资x元。原告认为双倍工资是对单位恶意拒签劳动合同的惩罚性规定，但原告在此案中并没有恶意拒签劳动 年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。2008年3月，被告的工资标准由850元调整为1150元，同年6月调整为1200元，同年 ...

月1日至今，我先后在被告单位下属复掘队、开拓二队工作，工种为掘进工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的 一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月 ...

在被告单位下属采煤一队、综采四队、工程三队、采煤二队工作，工种为采煤工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同 矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月 ...