公司）工作。1998年该公司改制为宏亚集团公司，之后王某某未到宏亚集团公司工作，双方未订立劳动合同。2000年1月后，宏亚集团公司单位放假，王某某有时 综上，王某某要求宏亚集团公司承担社会保险费、生活费并要求与宏亚集团公司订立无固定期限劳动合同，理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...

中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任产品工程师，月工资为人民币7000元。2009年2月，被告 《劳动合同法》之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出的自行解散决议经审批机关核准后，即行生效 ...

之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 驳回原告郑某某要求被告上海某某印刷有限公司支付2008年5月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告郑某某要求被告上海 ...

日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司规章制度的行为，也未给 并非帮助性质的联系，而是自行销售切割头，故本院不予采信。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的忠诚义务应当作为 ...

该工伤认定通知书的复议决定。 原审认为，卫辉市新星综合物资站以其未与第三人杨某某签订书面劳动合同，双方建立的是临时性的雇佣关系为由，称其与第三人不 四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，可以确定原告卫辉市新星综合物资站与第三 ...

保障局作出了维持该工伤认定通知书的复议决定。 本院认为，原告以其未与第三人杨某某签订书面劳动合同，双方建立的是临时性的雇佣关系为由，称其与第三人不 四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，可以确定原告卫辉市新星综合物资站与第三 ...

如下某件事实：原告蒋某甲于2011年9月7日前往被告处工作，未签订书面劳动合同。双方约定原告蒋某甲每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...

年7月22日，但该公司一直未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007 那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 ...

改判：1、依法确认上诉人与被上被人存在长期劳动法律关系，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、依法确认委托代办协议无效，并责令被上诉人给予经济 理由是：1、上诉人与被上诉人存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下，于1997年12月 ...

意华科技某开发有限责任公司建立劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行 共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告罗某在2008 ...