月已在其他单位工作,故其要求与被告恢复劳动关系实际上已不可能,为此原告变更其诉讼请求为,要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24,000元,并撤回要求 在其产假结束后便未到被告XX公司上班,对此,原告一方面解释因其于2008年11月15日产假结束时向被告口头提出过解除劳动合同,并得到被告同意,另一面 ...
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支付办法》第五条规定,用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人签名等,并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供 通知刘某某,刘某某并不知晓公司已与之解除劳动合同,刘某某仍在履行双方的劳动合同,且刘某某仍将病情证明单提交某某公司,某某公司也未向刘某某表达解除 ...
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,被告新乡市大型运输公司与之解除劳动合同并无不当,符合相关法律规定。原告认为解除文件未向其送达,程序违法,虽然被告单位未向原告本人送达解除文件程序上 ,原审法院受理并作出实体判决,程序并无不当。常某某原系新乡市大型运输公司职工,1991年10月其因涉嫌犯罪被逮捕,后被法院判处有期徒刑缓刑。新乡市大型 ...
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。 6、员工手册和会议记录,证明原告知晓被告的规章制度,被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示,其确实签收过员工手册,但当时只有 无签收人签名,被告提供的则有原告等员工的签名,现原告否认汇总表系其本人签名,由于被告未能提供原件,故被告提供的汇总表复印件并不足以证明被告已补发原告 ...
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并不能提供公司已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某,就应当进入法定清算程序,而不是单方面违法解除劳动合同。此外 陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求; 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致 ...
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合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外 岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度,符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上,被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定,原告要求被告 ...
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召开职工代表大会的情况下,强行退回廖某某股金3000元,并与廖某某解除劳动合同关系。现银强公司所接收的原面粉厂的全部资产正处于拆迁补偿中,廖 情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于廖某某提出1999年6月面粉厂违法与其解除劳动合同关系 ...
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职工代表大会的情况下,强行退回穆某甲股金3000元,并与穆某甲解除劳动合同关系。现银强公司所接收的原面粉厂的全部资产正处于拆迁补偿中,穆某 情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于穆某甲提出1999年6月面粉厂违法与其解除劳动合同关系的 ...
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召开职工代表大会的情况下,强行退回周某某股金3000元,并与周某某解除劳动合同关系。现银强公司所接收的原面粉厂的全部资产正处于拆迁补偿中,周 情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于周某某提出1999年6月面粉厂违法与其解除劳动合同关系 ...
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未召开职工代表大会的情况下,强行退回李某股金3000元,并与李某解除劳动合同关系。现银强公司所接收的原面粉厂的全部资产正处于拆迁补偿中,李 等情况,经本人申请,董事会或股东代表大会同意,个人股金可以全额或部分退还职工……”的规定,具有法律效力。至于李某提出1999年6月面粉厂违法与其解除劳动合同关系的 ...
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