花野株式会社造成损害的时候，花野株式会社可以对原、被告追求索赔；原告的其他劳动条件按日本国劳动法标准为准。上述《雇佣合同书》签订后，2008年7月17日至 26日之后，原告已结束培训，并没有在被告单位工作，因此本院仅凭该在职证明亦无法确认双方在2008年10月曾建立劳动关系。 据此，原告提供的证据无法 ...

签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、 .67元向被告支付2009年3月至6月期间的工资。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

原告申请，商城县社保局作出了工伤认定，8月1日作出十级伤残鉴定。被告公司没有法制观念，拒不执行原告依法应当享受的待遇规定。 原告的仲裁请求是：1 有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县开源环保设备有限公司未与原告谢某某 ...

如下质证意见：对所有证据均有异议。原告所举证据与本案没有关联性，不能证明原被告间不存在劳动关系。这些证据自相矛盾。考勤表主要是机关人员考勤，不是 劳动关系。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当 ...

本院。 庭审中，被告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、厂牌、押金收据及车队通讯录，原告对工资卡、厂牌的真实性没有异议，对押金收据及车队通讯录的 期间的日常业务系由新创业公司管理，原告对被告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系， ...

本院。 庭审中，被告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据及车队通讯录，原告对工资卡、荣誉证书的真实性没有异议，对押金收据及车队通讯录 的日常业务系由新创业公司管理，原告对被告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系 ...

的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现 2008年5月7日入职，未提供证据予以证明，但被告确认双方自2008年9月1日起建立劳动关系，故本院认定双方自2008年9月1日起建立劳动 ...

，遂诉至本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡的真实性没有异议，对押金收据及车队通讯录的真实性均 的日常业务系由新创业公司管理，被告对原告不尽管理职责，并不具备建立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系， ...

的诉讼请求。 经审理查明：被告于1999年9月进入原告公司工作，双方未订立书面劳动合同。被告在原告处工作至2007年8月11日。 2007年8月14日， 原告公司工作，且原告在2007年7至8月期间也没有与被告办理过退工手续，被告不可能与其他单位建立劳动关系。故被告在原告单位的工龄，应当自1999年9 ...

，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...