2008年1月25日至2009年4月3日）]。沈阳市XX厂在抗辩理由中指出之所以没有给尤XX签订劳动合同是因为尤XX提供了虚假的身份证明，但是作为用人 XX使用的名字是什么，均不影响其作为劳动者与用人单位签订劳动合同，因此沈阳市XX厂以此理由主张不能签订劳动合同理由不当，本院不予采信，沈阳市XX厂应当 ...
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其签字审核发放的。从2011年2月16日到被告单位应聘被录用和上班的整个过程中，其一直要求与被告单位签订劳动合同，并强烈要求缴纳社会保险，但被告单位领导一直 补贴，不存在未足额发放工作的问题。4、朱某要求支付双倍工资没有法律依据。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,220元。 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立在与被告存在劳动关系的基础上，但是，被告与原告之间没有任何劳动 ，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间虽未签订劳动合同，但双方之间是否形成了劳动关系应当从以下三个方面认定，1、用人 ...
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以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”均表明，在双重劳动关系之下，后一个劳动关系即使符合劳动关系的条件，也不能 此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦（略）公司支付劳动报酬没有事实和法律 ...
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审理查明：原告徐某于1997年3月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司委派到 11月3日作出了裁决，该裁决如下“被申请人为申请人补办养老保险手续，并承担用人单位应当缴纳的费用（徐某补缴年限为1997年3月至2009年5月）； ...
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查明：原告许某于1997年11月起在被告公司上班，工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也未为原告购买任何社会保险费用。1999年8月原告受公司委派到 11月3日作出了裁决，该裁决如下“被申请人为申请人补办养老保险手续，并承担用人单位应当缴纳的费用（许某补缴年限为1997年11月至2009年5月）； ...
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裁决认定事实、适用法律错误，遂提起民事诉讼，请求确认其解除与覃某的劳动合同没有违反法律规定，并判决无需向覃某支付经济赔偿金x元。 另查明，华耀 附件，要求劳动者在签订合同前认真阅读。 原审法院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同 ...
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，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，鉴于柘城县地方税务局系省垂直部门，人财物不归柘城县政府管辖的特殊性质，杨某甲自分配到该单位以来， ，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五 ...
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保险费。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费， 倍的工资，如前所述，本院认定原、被告之间无劳动合同，未签订劳动合同的责任在被告。其次，法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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条的规定，劳动者被用人单位派出到其分支机构或持有股份的单位或其他法人单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。虽然潜江市江汉大 管委会，因此朱某某与管委会仍然存在劳动关系。朱某某与果蔬公司签订的劳动合同，实质上是聘用劳动合同，朱某某与果蔬公司没有形成劳动关系。故朱某某称与果蔬 ...
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