公司辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005 裁决，遂向本院提出起诉。 审理中，原告与被告XX公司确认双方解除劳动合同前月平均工资为3302元。 另查明，被告XX公司于2005年2月28日开具的 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 有限责任公司支付被告郭x年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额x元； 二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭 ...

337元；3、2007年12月10日至2009年4月14日期间休息日加班工资7854.54元及25%额外赔偿金1963元；4、2007年12月10日至2009 工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金没有法律依据。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数 ...

。2005年12月1日至2006年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告 而非原告； 2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京； 3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际领取的工资 ...

月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册 ，原告应支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.51元。原告要求无须支付被告2009年7月1日至2009年 ...

要求上班，没有回复，同月8日回公司，原告告知无活可干，第二天就要求与被告解除劳动关系。其与原告建立劳动关系，但原告未与其签订书面劳动合同亦未为 日，故原告主张无需支付被告2008年12月11日至同月16日期间的未签订劳动合同双倍工资差额之请求，本院予以支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 ...

双方未签订劳动合同。尽管被告xx设计每月按照原告的劳动成果支付工资报酬，但每月支付的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资标准，也没有给 年2月23日原告离开被告xx设计。2009年3月18日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告：1、补缴2008年2月至2009年 ...

960元，被告一直未和原告签订劳动合同，现起诉要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额x元、支付2008年超时 等劳动争议”的声明上签字，该声明已明确双方在劳动关系存续期间没有劳动报酬方面的争议，现原告起诉要求被告支付加班工资，依据不足，不予支持。3、被告提供的“ ...

起诉要求不支付被告2009年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x.60元。 原告为证明上述主张，向本院提交下列证据： 1 正常享受了休假，原告并未侵害其权利。 被告周XX辩称：被告进入原告处工作，原告没有及时签订劳动合同。在被告催促下，双方于2010年1月1日才签订 ...

500元/月，餐贴每天10元）。被告于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两 原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x ...