上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

符合上述事实，本院不予采信。关于未能签订劳动合同的责任问题，因本院已认定双方建立劳动关系的时间为2008年10月1日，神丹公司未按法律规定与施某某 劳动合同，故应当承担未与劳动者签订劳动合同的法律后果。原审法院认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。神丹公司的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。据此， ...

按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的 》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于 ...

天时印刷有限公司1、支付王某某非法解除劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元；3、 无误，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，王某某、上海天时印刷有限公司在2007年12月签订了期限为2007年11月1日至2009年10月 ...

合同，证明高必德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司 的约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在，依约须承担违约责任。彭某不同意承担违约责任的理由不 ...

分左右，君禾铝业厂长找到原告说：“大华公司打来电话，说你没有在君禾铝业公司签订劳动合同，不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止 的一方当事人应当对劳动关系应予变更、解除的事实负举证责任。原告到君禾铝业公司上班后，该公司厂长提出让原告等人终止与被告的劳动合同，重新签订劳动合同，原告据此 ...

劳动合同经济补偿金12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因仲裁而 公司工作过，此期间不排除短暂的雇佣，但原告与被告不存在劳动关系。2004年之后原告没有在被告公司工作。 根据庭审确认的事实，本院认为：当事人应当对自己的 ...

工资。 2009年6月2日，陈某某向某公司提交辞职信，内容为：“按照我与公司签订劳动合同的规定，在此，特提前一个月通知您，我将于二零零九年七月一日离职，请公司批准。……”2009年6月30日，双方签订协议书，确认劳动关系于2009年6月30日终止，并对加班工资进行了结算。 2010年4月9 ...

均高于5,000元，某公司没有支付其2009年10月的工资。 某公司向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系、康某的工资标准； 2、印刷 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月1日至10月13日的双 ...

起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告支付原告因被告违法终止劳动合同的赔偿金2000元；6、 ，因证据不足，与事实不符，本院亦不予支持。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于工资、试用期的约定，不能视同 ...