公司处工作至1998年7月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，冯某某离开单位后，因双方未签订劳动合同，冯某某也没有要求或找过锦电公司要求上班 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

郑劳仲裁字（2009）第X号裁决书载明：被申请人于裁决书生效后十五日内一次性以现金形式支付申请人工资x元、未签订劳动合同双倍工资差额部分x元，共计x元 养字【2007】第X号文件的形式，聘任被上诉人任其公司商水分公司养殖场场长，因此上诉人上诉称其与被上诉人没有劳动关系的理由不能成立。综上，上诉人的上诉 ...

制订，员工亦收到，员工手册经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦征得了工会同意； 23、原告填写的应聘人员履历表一份，以此证明 的安排，并在之后没有提出过异议，即未明确表示过反对，就可视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为 ...

，工作岗位为生产部部长； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同； 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知，证明 派至被告公司的，但其来沪后，一直在被告公司担任生产部长，并与被告签订了为期一年的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订 ...

工作岗位为生产部生产总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同； 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知， 派至被告公司的，但其来沪后，一直在被告公司担任生产部长，并与被告签订了为期一年的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了 ...

。鉴于原告系故意不与被告签订劳动合同的，故被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付 、原告离开被告单位后，曾进入上海某某精密数控机床有限公司工作。期间，原告未与该公司签订劳动合同。 审理中，原告表示因被告已支付了原告2008年8月的加班费，并已 ...

岗位为财务部财务总监； 二、辞退通知两份，证明被告公司于2009年10月12日无端单方解除了原、被告之间的劳动合同； 三、被告公司总经理出具的情况说明和通知， 临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并与被告签订了为期二年的劳动合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原 ...

均是真实的，不存在虚构业务活动的情形，曾某某也没有实施和下属员工共同侵占公司财产的行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼 ；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除合同 ...

约定原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议，不属于劳动争议，可直接到原告所在地人民法院起诉。被告劳动 其本人是下岗工人，2007年5月被招聘到顺枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年底，原、被告签订劳动协议，合同期限到被告退休年龄，为期四年 ...

经合议庭评议，现已审理终结。 原告诉称：2003年元月，其被招聘到华美公司工作，从未签订劳动合同，也未给其办理社会保险手续，且在法定节假日从未休息过， 被告对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓某某工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓某某代表华美公司 ...