向用人单位及上级机关反映何某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，何某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算 ...

用人单位及上级机关反映欧某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，欧某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果欧某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回欧某某的诉讼请求。四、欧某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

向用人单位及上级机关反映陆某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陆某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算 ...

用人单位及上级机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果罗某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回罗某某的诉讼请求。四、罗某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映冯某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冯某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果冯某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回冯某某的诉讼请求。四、冯某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映李某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，李某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果李某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回李某某的诉讼请求。四、李某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、 ，即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

向用人单位及上级机关反映罗某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动 即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算 ...

用人单位及上级机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果罗某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回罗某某的诉讼请求。四、罗某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

单位及上级机关某映关某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关某直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，关某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动 丝厂的职工，如果关某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回关某某的诉讼请求。四、关某某要求南海丝厂补缴劳动 ...