解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险、医某保险和失业保险，从发生纠纷以来，用人单位也仅仅是简单的口头承诺，至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己的法定 8月21日起至2010年7月20日綦江的二倍工资的理由不能成立。因从孙XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出XX公某违反法律规定而解除双方劳动 ...

由某某物管公司在判决生效后立即支付给杨某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资x.90元，节假日上班三倍工资 每月支付二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被某以向劳动者多支付一倍 ...

查明的事实相同。 本院认为：在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者 系劳动关系，则其可以和被上诉人补签劳动合同，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方违约解除劳动合同，上诉人不应当支付补偿金。因双方发生争议的 ...

权利被侵害之日起计算；但因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现无 原告主张综合保险费和未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起 ...

上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林某拒绝签销售合同。艾麦公司认为林某在其门市对面开了服装店，且在上班 存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错，而劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系，用人单位表示同意的，则用人单位不支付经济补偿金；其次，因用人单位 ...

合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2006年9月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签了 〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...

公开开庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签了 〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...

合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...

合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...

合议庭审理了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年12月起原告在被告单位工作。2007年8月被告召开职工大会，要求职工补签劳动合同，后双方补签 〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 ...